2007年1月，復(fù)員軍人朱某入職某鎮(zhèn)機械鑄造廠(2010年該廠更名為機械鑄造有限責(zé)任公司)。2014年1月9日，雙方簽訂的無固定期限合同約定，朱某的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月3100元。2014年11月15日，朱某在生產(chǎn)車間被機器砸傷右腳。2015年1月22日，朱某與公司達成賠償協(xié)議，約定雙方解除勞動關(guān)系，公司除支付朱某解除勞動合同8個月的經(jīng)濟補償金外，就工傷賠償約定:公司向朱某支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等各項費用共計6萬元，雙方不得就此再向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利。該賠償額度參照了10級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)，并且還列有工傷賠償?shù)木唧w項目明細(xì)。因腳部傷遲遲不見好轉(zhuǎn)，朱某申請傷害等級鑒定，結(jié)論為9級傷殘。朱某再次找到公司要求按9級傷殘標(biāo)準(zhǔn)增加相應(yīng)的工傷醫(yī)療補助金、傷殘補助金等。公司認(rèn)為，協(xié)議約定了朱某不得再就此事主張任何權(quán)利，因此公司無需增加補助金數(shù)額。
協(xié)商不成，朱某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求撤銷其與公司的賠償協(xié)議，并要求公司支付工傷保險待遇10萬余元。
勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定，朱某在工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，對自己受到損害的大小并不能確定，其被鑒定為9級傷殘后，實際應(yīng)當(dāng)?shù)玫母黜椦a償金與雙方協(xié)議賠償金相比較，已經(jīng)導(dǎo)致其與公司之間的權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重失衡。故工傷賠償協(xié)議約定的金額構(gòu)成顯失公平。故朱某請求撤銷該賠償協(xié)議，應(yīng)予支持。遂裁定公司向朱某支付一次性傷殘補助金27900元;一次性工傷醫(yī)療補助金30872元;一次性傷殘就業(yè)補助金37200元。上述合計95972元。公司不服仲裁裁決，訴至法院后，被依法駁回訴訟請求。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第10條規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金達成的協(xié)議可撤銷的條件有三:一是違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定;二是存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形;三是存在重大誤解或者顯失公平情形。由于該案不存在前兩種情形，其是否具有可撤銷性，焦點集中于是否存在重大誤解或顯失公平的情形。
賠償協(xié)議是否顯失公平，本屬法院自由裁量的范圍，但為統(tǒng)一法律適用，參照《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國合同法>若干問題的解釋(二)》第19條第2款的規(guī)定，轉(zhuǎn)讓價格達不到交易時交易地的指導(dǎo)價或者市場交易價70%的，一般可以視為明顯不合理的低價。雖然司法實踐中，很多工傷賠償案件協(xié)議調(diào)解的結(jié)果，一般低于法定賠償標(biāo)準(zhǔn)，但依據(jù)上述解釋規(guī)定，以低于法定賠償標(biāo)準(zhǔn)的70%作為認(rèn)定賠償協(xié)議是否顯失公平的標(biāo)準(zhǔn)，較為合理。該案中，賠償協(xié)議約定的金額為6萬元，而法定賠償標(biāo)準(zhǔn)約為95972元(未達到標(biāo)準(zhǔn)價的70%)，已經(jīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的30%，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為顯失公平。
(作者單位:遼寧省錦州市人民檢察院)
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