一、誰有權(quán)解聘公司總經(jīng)理
公司法第五十條規(guī)定：“有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘?！痹摲ù_立了董事會對公司經(jīng)理的聘任和解聘權(quán)。公司章程的規(guī)定顯然不能突破該基本規(guī)定。但是這里需要注意的是：
公司法中所謂的“董事會”必須是依照法律和公司章程規(guī)定組成的董事會董事，并且依照法律和公司章程規(guī)定的程序召開的董事會才能行使董事會的經(jīng)營管理權(quán)。否則，違規(guī)的董事會所作出的對公司經(jīng)理的聘任和解聘應(yīng)當是無效的。
二、解聘總經(jīng)理的合法理由
公司法并沒有直接規(guī)定對公司總經(jīng)理解聘的標準或事由。在公司章程中如果有此類規(guī)定且不違反法律強制性規(guī)定，具有法律效力。但是實際上，一般公司的公司章程中也不會就此方面做出規(guī)定。但是這并不意味著公司公司總經(jīng)理的聘任和解聘沒有任何標準。
公司法第一百四十八條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)?！倍究偨?jīng)理依法屬于公司高級管理人員，應(yīng)當對公司承擔(dān)忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。但是違反該規(guī)定，是否需要董事會必須對總經(jīng)理職務(wù)予以解聘，公司法并未明確規(guī)定。
由以上規(guī)定可以看出，我國法律尊重公司內(nèi)部管理的意思自治原則，對總經(jīng)理的解聘標準或事由由董事會自行決定。
三、解聘總經(jīng)理的勞動法風(fēng)險
雖然從公司法的角度而言，董事會合規(guī)的解聘總經(jīng)理職務(wù)并不違反法律規(guī)定，公司無需承擔(dān)法律責(zé)任。但是從勞動法的角度而言，則較為復(fù)雜。
(一)解聘的同時解除勞動關(guān)系
解聘總經(jīng)理不等于從事總經(jīng)理職務(wù)的員工將與公司解除勞動關(guān)系。因為公司總經(jīng)理只是公司所有管理崗位中的一種崗位。如果公司董事會解聘總經(jīng)理職務(wù)后，同時公司與其解除勞動關(guān)系，則需要從勞動法律法規(guī)的角度審視該解除勞動關(guān)系的行為，其解除事由和解除程序是否違反了國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定。否則公司同樣需要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
(二)解聘的同時實施調(diào)崗降薪
如果公司與被解聘總經(jīng)理職務(wù)的員工未明確約定公司對該員工總經(jīng)理職位的調(diào)整權(quán)及相關(guān)責(zé)任，且該員工未出現(xiàn)勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的必須調(diào)崗的情況，則公司董事會對該員工解聘所導(dǎo)致的勞動法方面的經(jīng)濟賠償或補償仍然應(yīng)當由公司承擔(dān)。但是由于公司法已經(jīng)賦予了董事會對總經(jīng)理的解聘權(quán)，因此該員工無權(quán)要求恢復(fù)總經(jīng)理職務(wù)。
反之，如果雙方在勞動合同中明確約定公司對該員工總經(jīng)理職位的單方調(diào)整權(quán)及相關(guān)責(zé)任由該員工自行承擔(dān)，則公司無需就此承擔(dān)法律責(zé)任。因為一方面勞動者在簽訂合同時已經(jīng)可以就此預(yù)見到簽約時將要發(fā)生的職務(wù)變更的風(fēng)險。另一方面，勞動法及勞動合同法對單方變更勞動關(guān)系的規(guī)定屬于一般法的規(guī)定，董事會對總經(jīng)理職位的調(diào)整屬于依照公司法的規(guī)定實施的行為屬于特殊法的規(guī)定。根據(jù)特殊法優(yōu)先于一般法的基本法理原則，此時公司對解聘總經(jīng)理職務(wù)的員工所做的職務(wù)調(diào)整及相應(yīng)的待遇調(diào)整并不違反法律規(guī)定，因此公司無需承擔(dān)法律責(zé)任。
四、防范措施的執(zhí)行
由于總經(jīng)理職位的特殊性，公司與總經(jīng)理之間不應(yīng)當僅僅簽署普通的勞動合同。而應(yīng)當結(jié)合公司法的規(guī)定，在勞動合同履行、變更問題上做出詳細約定。尤其對于職位和薪酬變更條款更應(yīng)當做細致約定。
公司在執(zhí)行解聘總經(jīng)理時，首先在董事會程序上應(yīng)當嚴格按照公司法及公司章程的規(guī)定依法執(zhí)行。不能為圖省事，簡化程序?qū)е潞竺娴某绦驁?zhí)行遇到諸多困難，從而引發(fā)一系列的用工風(fēng)險。
另外，執(zhí)行解聘總經(jīng)理之前應(yīng)盡可能通過事先高層溝通的方式，盡可能通過人事溝通促成總經(jīng)理主動辭職或申請調(diào)崗，不僅防范了法律風(fēng)險，對公司整體管理也大有裨益。
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