未簽勞動(dòng)合同賠雙倍工資

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。按照法律規(guī)定，在勞動(dòng)者符合簽訂合同的條件下，一定要與用工單位簽訂合同，而在實(shí)際操作中，許多用工單位并不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而此時(shí)我們應(yīng)該怎么樣維護(hù)自己的權(quán)益呢?下面我們通過(guò)一個(gè)案例來(lái)了解一下!

【案情簡(jiǎn)介】

飛某公司招聘李某任業(yè)務(wù)經(jīng)理，每月工資4000元，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。李某工作一年后，不能完成業(yè)務(wù)指標(biāo)，被飛某公司辭退。李某起訴，法院判飛某公司賠償各種損失6.2萬(wàn)元。

用人單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如此大的責(zé)任?

【案情分析】

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，飛某公司應(yīng)當(dāng)向李某支付二倍工資，4000X11=44000元。

2、飛某公司辭退員工，支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元。

3、飛某公司未給李某辦理社會(huì)保險(xiǎn)，賠償損失12000元。

4、節(jié)假日、休息日加班工資2000元。法院的判決符合法律規(guī)定，飛某公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)上述賠償責(zé)任。

【律師提醒】

隨著法制意識(shí)的逐漸深入人心，勞動(dòng)者對(duì)于自身權(quán)益的了解更加深刻。在此，律師提醒您，用工單位在勞動(dòng)合同方面一定要遵守勞動(dòng)法律規(guī)定，規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

• 張曉霖律師辦案心得：進(jìn)出口貿(mào)易中海關(guān)涉稅尤其是走私犯罪案件逐年增多，很多案件往往是因?yàn)椴欢ｊP(guān)法律規(guī)定及海關(guān)辦事規(guī)程造成的，而非當(dāng)事人（進(jìn)出口企業(yè)或進(jìn)出境個(gè)人）故意所為。面對(duì)這種情況，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)當(dāng)事人如何用足用好國(guó)家政策，做到合理避稅；清楚海關(guān)規(guī)定和辦事規(guī)程及時(shí)處理，把損失最小化，實(shí)現(xiàn)利益最大化。

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