喻x與北京市第六醫(yī)院人事爭議糾紛案

一、基本案情

喻x于2008年7月18日到北京市第六醫(yī)院工作，2008年10月7日到朝陽醫(yī)院進行培訓，10年10月7日培訓結束，因家庭原因喻x向單位提出解除聘用合同。被告以原告違反聘用合同為由提起仲裁，要求原告承擔違約金培訓費。原告不服仲裁結果。

二、一審情況

經(jīng)法院查明，《北京市第六醫(yī)院選送住院醫(yī)師進入認可的培訓基地參加?？漆t(yī)師培訓協(xié)議書》時雙方當事人的真實意思表示，雙方應按照約定履行，雙方對原告參加培訓后，原告提出辭職的處理已經(jīng)另行作出約定，被告要求原告按照《北京市事業(yè)單位聘用合同書》違約責任的約定，支付賠償金，法院不予支持。

三、二審情況

一審判決下達后，北京市第六醫(yī)院不服，提起上訴，其理由是：人事爭議不應適用勞動法律作為判決依據(jù)；原審法院憑借《培訓協(xié)議書》來否定《聘用合同》的效力有誤；原審法院依據(jù)喻盈的單方舉證來認定其應向我院退還的工資數(shù)額有誤。

四、朝陽區(qū)人民法院（一審）裁判結果

原告喻x退還北京市第六醫(yī)院工資五萬四千三百五十七元一角三分。

五、北京市第二中級人民法院裁判結果

原審法院判決并無不當，本院予以維持。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第一項之規(guī)定，本院判決如下：駁回上訴，維持原判。

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