于其就醫(yī)費(fèi)用單位是否有責(zé)任承擔(dān)的問(wèn)題就引起了熱議。為此，就員工連續(xù)加班，因疲勞誘發(fā)疾病的責(zé)任問(wèn)題，記者采訪了多位職工和企業(yè)管理者，并就勞動(dòng)工傷的問(wèn)題，采訪了北京盈科律師事務(wù)所律師趙強(qiáng)。
職工聲音過(guò)度加班生病企業(yè)應(yīng)適當(dāng)擔(dān)責(zé)
“如果可以證明是因?yàn)榧影喙ぷ鳎斐傻耐话l(fā)疾病，企業(yè)應(yīng)該負(fù)責(zé)吧?！泵鎸?duì)記者的提問(wèn)，職工劉女士說(shuō)，從感情角度，她認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該為職工加班造成的疾病買單。
事實(shí)上，在采訪中，很多職工都表示，企業(yè)應(yīng)該負(fù)責(zé)。但幾乎沒(méi)有人知道這種情況是否屬于工傷的范疇，“企業(yè)有責(zé)”的觀點(diǎn)也僅僅出于感性的角度。
面對(duì)過(guò)度加班 無(wú)奈用“腳”選擇
“加班對(duì)于我來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直是家常便飯?！甭毠だ罘f在接受記著采訪時(shí)吐槽，他曾是北京某網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷公司業(yè)務(wù)員，由于每個(gè)月的網(wǎng)絡(luò)銷售任務(wù)很重，她從每月中旬就開(kāi)始堅(jiān)持每天加班，直到月底，否則很難完成工作任務(wù)。
雖然相應(yīng)的工資會(huì)有所增長(zhǎng)，但長(zhǎng)時(shí)間的加班還是讓李穎感覺(jué)十分吃不消。不得已，他辭去了該工作?！拔肄o職后，也偶爾聽(tīng)以前的同事說(shuō)，那家公司的職工流動(dòng)率非常高，大多都因?yàn)檫^(guò)度加班?！崩罘f說(shuō)，“面對(duì)過(guò)度加班，身為職工的我們可以提醒企業(yè)降低工作任務(wù)，如果無(wú)效，也只有通過(guò)辭職，表達(dá)對(duì)過(guò)度加班的拒絕了?！?/p>
企管人員觀點(diǎn)
頻繁過(guò)度加班 或降低工作效率
“我不主張職工加班，因?yàn)榧影嗖灰欢ň湍芴岣吖ぷ餍??！毙翔词潜本┮患沂覂?nèi)設(shè)計(jì)公司的設(shè)計(jì)部主管，手下管理著18名職工。
“要求準(zhǔn)時(shí)上下班，是對(duì)職工勞動(dòng)時(shí)間的尊重。”邢璐認(rèn)為，職工非主動(dòng)地加班，通常會(huì)出現(xiàn)強(qiáng)烈的怠工情緒，不利于高效開(kāi)展工作。性格隨和的邢璐有著自己一套獨(dú)特的管理理念，她給員工充分自由的空間，通過(guò)合理的獎(jiǎng)懲制度，公正的管理辦法，優(yōu)美的辦公環(huán)境等因素，提高職工的工作效率。而實(shí)踐也證明了這樣做確實(shí)達(dá)到了較為理想的效果?！拔沂窒碌脑O(shè)計(jì)師，即便不加班，也不會(huì)出現(xiàn)遲交方案的情況?！毙翔醋院赖卣f(shuō)。
律師觀點(diǎn)
工傷界定應(yīng)合法 合理維權(quán)需理性
對(duì)于女白領(lǐng)加班工作一周，導(dǎo)致心臟驟停一案，盈科律師事務(wù)所律師趙強(qiáng)認(rèn)為，職工在工作期間突發(fā)疾病，除工傷保險(xiǎn)條例中認(rèn)定為工傷的情形及職業(yè)病外，不認(rèn)為是工傷?？砂凑铡镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》根據(jù)工作年限給予一定醫(yī)療期，并支付相應(yīng)的工資。
關(guān)于如何認(rèn)定工傷？趙強(qiáng)指出，《工傷保險(xiǎn)條例》第14條明文列舉了若干情形，包括：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的……法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。該法第15條的規(guī)定職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款前兩項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第三項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。“法律對(duì)于工傷的認(rèn)定有著明確的規(guī)定，須符合法定條件才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！壁w強(qiáng)律師說(shuō)。
針對(duì)職工過(guò)度加班問(wèn)題，趙強(qiáng)表示，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。同時(shí)，法律還規(guī)定有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法工作時(shí)間延長(zhǎng)限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
如果職工面對(duì)企業(yè)加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，趙強(qiáng)律師建議，應(yīng)當(dāng)注意留存企業(yè)相關(guān)證據(jù)，及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，如企業(yè)確系違反法律規(guī)定加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)依據(jù)違法情節(jié)給予相應(yīng)處罰。
編者感言：
過(guò)度加班致病員工個(gè)人買單真的合理？
或許按現(xiàn)有法律法規(guī)規(guī)定，“過(guò)度加班導(dǎo)致疲勞進(jìn)而疾病”情形下除非屬工傷或職業(yè)病，企業(yè)的確沒(méi)有責(zé)任。但編者認(rèn)為這實(shí)際上提出了一個(gè)新命題——人們是否可以期待“員工一遭遇過(guò)度加班就請(qǐng)假”？現(xiàn)實(shí)中，恐怕這樣的員工不多。既然我們不能期待“員工一遭遇過(guò)度加班就會(huì)請(qǐng)假”，那么因過(guò)度加班誘發(fā)疾病就不可避免。既然二者聯(lián)系如此緊密，醫(yī)療費(fèi)卻完全由員工個(gè)人買單，顯然有失公允。
回顧“工傷制度”入法的歷程，則上述現(xiàn)象的不公平就更加明顯了。工傷制度并非和工廠一同誕生。因?yàn)樽畛跞藗冋J(rèn)為，按照理想狀態(tài)，假如工廠都嚴(yán)格依照生產(chǎn)安全規(guī)定去做、員工也都按照既定規(guī)程操作，工傷幾乎不會(huì)出現(xiàn)。換句話說(shuō)，工傷的發(fā)生總或多或少的與職工的疏忽或者疲勞等個(gè)人因素有關(guān)。既然工傷的發(fā)生更多是由于員工個(gè)人原因，有什么理由要讓企業(yè)擔(dān)責(zé)呢？
但后來(lái)人們逐漸發(fā)現(xiàn)：期望員工任何時(shí)候都始終如一的保持高度集中精力的狀態(tài)是不現(xiàn)實(shí)的，始終要求一個(gè)人高度集中精力不符合人性。換句話說(shuō)，工傷的發(fā)生是機(jī)器化大生產(chǎn)所帶來(lái)的必然產(chǎn)物之一，過(guò)多地苛責(zé)當(dāng)事人自身的懈怠不盡合理。于是，工傷制度應(yīng)運(yùn)而生。
最后，編者想說(shuō)的是，當(dāng)某種危害的發(fā)生具有高度蓋然性且不宜苛責(zé)當(dāng)事人的情況下，建立相關(guān)保障制度是必要的，損失完全由個(gè)人買單不盡合理。
如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？
《工傷保險(xiǎn)條例》第17條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
第18條：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需補(bǔ)正的材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)受理。
孫奎律師辦案心得：簡(jiǎn)單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡(jiǎn)單化。
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