勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動合同變更過程中對法律風險的控制需要注意八點。
1.用人單位和勞動者均可提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。
2.勞動合同變更必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。
3.勞動合同變更要依照法定程序進行。
4.變更勞動合同時，提出變更勞動合同的一方當事人給對方造成經濟損失的，應據實賠償對方損失。
5.如因用人單位的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，必須對勞動合同進行變更時，但雙方經過協(xié)商最后仍然無法就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位因此而解除合同的，用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資作為經濟補償。
6.勞動合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。未變更的條款繼續(xù)有效。
7.對于用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發(fā)生變更的特定情況，不辦理勞動合同變更手續(xù)的，原勞動合同繼續(xù)有效，仍應繼續(xù)履行原合同內容。
8.勞動合同雙方當事人未就勞動合同變更達成變更勞動合同協(xié)議時，任何一方當事人必須依照原勞動合同的約定繼續(xù)履行。
案例：員工要求變更勞動合同期限引發(fā)爭議
齊先生在某公司已經工作多年，公司每年與齊先生續(xù)簽一次一年期的勞動合同，不知不覺齊先生已經在公司工作了10年以上，又到了續(xù)簽勞動合同的日期，齊先生愿意繼續(xù)留在公司，公司對齊先生也很滿意，于是雙方協(xié)商續(xù)簽了一份一年期的勞動合同。
合同簽訂后不久，齊先生了解到，按照法律的規(guī)定，只要連續(xù)工作10年以上，用人單位就應該簽訂無固定期的勞動合同。實際上根據《勞動合同法》的最新規(guī)定，勞動合同法實施后不僅僅是工作10年以上可以簽訂無固定期的勞動合同，符合其他情形的也可以簽訂無固定期的勞動合同，如在勞動合同法實施后，連續(xù)簽訂兩次固定期的勞動合同，第三次續(xù)簽的時候如果勞動者提出續(xù)簽無固定期勞動合同的，那么用人單位也應該給予簽訂無固定期的合同。
在這個案例中，齊先生只是認為自己的工作年限超過10年，沒有簽訂無固定期的合同，為此與公司交涉，要求公司按照勞動法的規(guī)定，將一年期的勞動合同改為無固定期的勞動合同。而公司認為這份合同是經過雙方協(xié)商一致簽訂的，要改期限也要經過協(xié)商一致，而公司不同意齊先生提出的更改期限的要求，于是雙方發(fā)生爭議，齊先生即申請仲裁，要求將一年期的勞動合同變更為無固定期的勞動合同。
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