摘要：我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。下面是具體的案例分析。
案情介紹：
吳某系平邑某醫(yī)藥公司職工。2010年5月，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。合同簽訂后，吳某一直在公司從事駕駛員工作。2010年10月15日，公司辦公室工作人員忽然電話通知吳某不要來上班了。后吳某多次找公司要求上班，公司稱其違反規(guī)章制度，不同意吳某上班，也不給吳某出具解除勞動合同證明。無奈之下，吳某將公司告上當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求公司支付待崗期間的生活費、經(jīng)濟補償，并出具解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
第89條還規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
另外，《山東省失業(yè)保險規(guī)定》第15條規(guī)定，參保單位與職工解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)書面告知職工有按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，為其出具解除或者終止勞動關(guān)系的證明，并自解除或者終止勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)將失業(yè)人員名單、繳費記錄、解除或者終止勞動關(guān)系證明報當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)備案。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)，持原單位為其出具的解除或者終止勞動關(guān)系的證明和身份證明，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)。因醫(yī)藥公司未及時出具解除止勞動合同證明造成吳某無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受失業(yè)保險待遇和再就業(yè)優(yōu)惠政策，也未能與別的用人單位簽訂勞動合同，一直在家待崗，公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。仲裁委遂裁決由醫(yī)藥公司支付吳某待崗期間的生活費每月637元、經(jīng)濟補償910元，為吳某出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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