律師教你如何工傷維權(quán)

一，工傷發(fā)生后，及時申請工傷認定。

工傷發(fā)生后，勞動者要及時申請工傷認定。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者自發(fā)生工傷之日，一個月內(nèi)用人單位應(yīng)當為勞動者申請工傷認定，如果用人單位沒有在工傷發(fā)生后一個月內(nèi)為勞動者申請工傷認定，勞動者可以自第二個月起一年內(nèi)，勞動者自己或近親屬可以到社保部門申請工傷認定。這里有些情況是需要特別注意的，認定工傷是有時間限制?。?！如果在一年內(nèi)用人單位沒有為勞動者認定工傷，勞動者或近親屬也沒有申請工傷認定。那么，過了一年后之后將無法再申請工傷認定。因此，無論用人單位有沒有為勞動者購買社保，如果工傷發(fā)生后一個月內(nèi)，用人單位沒有為勞動者認定工傷，那么勞動者或勞動者的近親屬一定要在一年內(nèi)去社保部門申請工傷認定，這一點一定要切記！！如果工傷發(fā)生后一年沒有申請認定工傷，但還沒有超過過兩年的，還可以按照人身損害賠償來處理。只是，人身損害賠償?shù)臉藴士赡芤?，人身損害評殘標準要高于工傷評殘標準。勞動者最后能獲得的賠償金額可能也會大大減少。因此，工傷發(fā)生后及時認定工傷是工傷員工首先要做的事。

二，病情穩(wěn)定或基本康復(fù)后，申請評殘。

在病情穩(wěn)定后或醫(yī)療期滿后要及時申請評殘，評殘后才能對工傷的程度及勞動能力障礙級別作出鑒定結(jié)論，依據(jù)鑒定結(jié)論計算賠償金額。勞動能力鑒定，是工傷認定和工傷康復(fù)后需要勞動者及時申請辦理的事。

三，在訴訟時效內(nèi)主張自己的權(quán)利。

工傷賠償時效為一年，賠償要在訴訟時效內(nèi)進行。賠償?shù)耐緩接泻徒?、調(diào)解、申請勞動仲裁。勞動者千萬不要認為工傷賠償是遲早的事，有賬算不折，等離職時一起算總賬。工傷賠償或補償往往有三項：一次性工傷傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金。特別注意是是一次性工傷傷殘補助金的時效是自社保補償決定作出第二日起算一年，勞動者可能還沒有離職，此項訴訟時效就已過期。另外，如果用人單位為勞動者購買的社保基數(shù)過低，工傷職工可以自社保補償決定之日起一年內(nèi)要求用人單位支付社保差額（社保損失），超過一年沒有主張的將超過訴訟時效。因此，在訴訟時效內(nèi)及時處理，這是工傷職工需要注意的重要問題。

四，是否需要律師介入工傷賠償。

關(guān)于賠償流程和賠償金額的問題，如果工傷職工本人缺乏很全面的知識和必要的訴訟經(jīng)驗。建議啟動司法程序時聘請專業(yè)律師，特別是傷殘級別較高的工傷案件，可能在訴訟中你的小失誤或漏算，會導致巨大經(jīng)濟損失，而且很難事后再彌補。律師作為法律專業(yè)工作人員，特別是工傷維權(quán)方面的專業(yè)律師，其法律知識全面，訴訟程序熟練，經(jīng)驗豐富，對工傷職工的維權(quán)很有保障。工傷專業(yè)律師的介入，必定既能提高工傷維權(quán)的力度，又能加快維權(quán)速度，同時能夠最大限度的維護勞動者的合法權(quán)益。如果工傷職工遇見一個工傷專業(yè)化水平高，同時又富有責任心的律師，真是工傷職工的運氣，即使為聘請律師支付一定的費用，那也是完全值得的。

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