因?yàn)樵凇拔陌覆邉潯睄徫徽衅笚l件里設(shè)置“限招男性”，杭州西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校(下稱杭州東方烹飪學(xué)校)惹上官司，一名女大學(xué)生以該校招聘性別歧視為由，索賠精神損失費(fèi)5萬(wàn)元。
杭州西湖區(qū)法院經(jīng)審理后，于11月12日對(duì)這起人格權(quán)糾紛案作出一審判決，法院認(rèn)定杭州東方烹飪學(xué)校的行為侵犯了原告小郭平等就業(yè)的權(quán)利，對(duì)小郭實(shí)施了就業(yè)歧視，給小郭造成了一定的精神損害，并酌情判令其賠償原告精神損失費(fèi)2000元。
本案也被稱為“就業(yè)性別歧視判決第一案”。此前，北京也出現(xiàn)過(guò)一例女大學(xué)生狀告用人單位招聘性別歧視的訴訟，但最終以調(diào)解結(jié)案。
文案崗位限招男性，女大學(xué)生求職被拒
將杭州東方烹飪學(xué)校告上法院的小郭是名“90后”女孩，是河南省一所師范學(xué)院社會(huì)工作專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
根據(jù)原、被告雙方的說(shuō)法和法院查明的事實(shí)，事情的發(fā)生經(jīng)過(guò)大致得到還原：
杭州東方烹飪學(xué)校在“58同城”網(wǎng)站發(fā)布了關(guān)于文案職位的招聘要求，未寫(xiě)明招聘人數(shù)、性別。
今年6月，小郭在該網(wǎng)站向杭州東方烹飪學(xué)校投遞了個(gè)人簡(jiǎn)歷，但簡(jiǎn)歷中載明性別為“男”、年齡“20”，網(wǎng)上顯示學(xué)校查看了小郭的簡(jiǎn)歷。
此后，小郭就招聘事宜打電話給杭州東方烹飪學(xué)校的聯(lián)系人，同時(shí)說(shuō)明在所投簡(jiǎn)歷中不小心將其性別寫(xiě)成男性。不過(guò)，學(xué)校聯(lián)系人以文案職位需要經(jīng)常與男性校長(zhǎng)一起出差、出差時(shí)間較長(zhǎng)等為由回復(fù)只招男性，同時(shí)建議小郭可考慮應(yīng)聘學(xué)校的人事、文員等崗位。
此外，杭州東方烹飪學(xué)校也在另一網(wǎng)站“趕集網(wǎng)”上發(fā)布了這一招聘信息，招聘人數(shù)1人，要求“最低學(xué)歷大專，工作經(jīng)驗(yàn)不限(應(yīng)屆生亦可)”，性別要求為男性。
同樣，小郭也在此網(wǎng)站向杭州東方烹飪學(xué)校投遞了個(gè)人簡(jiǎn)歷。這次，她被學(xué)校聯(lián)系人以文案職位需要早晚加班等為由告知“不考慮女生”。
兩次被拒后，小郭直接來(lái)到杭州東方烹飪學(xué)校人力資源部招聘面試處應(yīng)聘文案職位，工作人員依然以文案職位需與男性校長(zhǎng)出差、女性有很多不方便為由拒絕了小郭的應(yīng)聘，但同時(shí)也再次建議她可考慮應(yīng)聘學(xué)校的人事、文員等崗位。
招聘單位被指性別歧視，女生索賠精神損失5萬(wàn)元
今年7月，小郭以杭州東方烹飪學(xué)校行為構(gòu)成就業(yè)歧視，侵害了其平等就業(yè)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)，請(qǐng)求法院判決學(xué)校書(shū)面賠禮道歉并賠償精神損害撫慰金5萬(wàn)元。
小郭認(rèn)為，文案職位并非只有男性才可勝任，杭州東方烹飪學(xué)校僅因自己是女性就拒絕她的應(yīng)聘，給她的身心帶來(lái)極大傷害，心情一度非常沮喪和氣憤，找工作的信心受到很大打擊。
杭州東方烹飪學(xué)校缺席庭審，不過(guò)學(xué)校向法庭提交了書(shū)面的質(zhì)證和答辯意見(jiàn)。學(xué)校在書(shū)面答辯中稱，小郭嚴(yán)重捏造、歪曲事實(shí)，學(xué)校沒(méi)有任何侵權(quán)行為，更沒(méi)有任何損害結(jié)果，依法不應(yīng)承擔(dān)任何侵權(quán)責(zé)任。
杭州東方烹飪學(xué)校在書(shū)面答辯中解釋說(shuō)，學(xué)校此次招聘的崗位具有特殊性，除早晚常態(tài)加班外，還須經(jīng)常陪同校長(zhǎng)去外地出差、應(yīng)酬，出差周期長(zhǎng)、應(yīng)酬次數(shù)多。另外，學(xué)校出差管理制度明確，為節(jié)約單位成本，兩人以上(雙數(shù))出差住宿的，必須同住一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間，否則超出部分不予報(bào)銷(xiāo)。而且學(xué)校的校長(zhǎng)為男性，基于公序良俗、男女有別原則和單位制度規(guī)定，出于對(duì)女性的關(guān)愛(ài)和照顧，他們?cè)鴮⑸鲜銮闆r如實(shí)告知小郭，并建議小郭應(yīng)聘該校人事、文員等其他更合適的崗位。
杭州東方烹飪學(xué)校認(rèn)為，他們基于所招聘崗位的工作特點(diǎn)，招聘男性以適應(yīng)較繁重、較特殊的工作任務(wù)，這不僅不是歧視女性，反而是充分尊重和照顧女性。
此外，杭州東方烹飪學(xué)校指責(zé)小郭發(fā)布虛假簡(jiǎn)歷信息，虛報(bào)年齡、性別，捏造、歪曲事實(shí)，誣陷欺詐被告，其行為除嚴(yán)重侵犯被告的名譽(yù)權(quán)外，還擾亂了整個(gè)用工市場(chǎng)的秩序。學(xué)校認(rèn)為，小郭的行為明顯屬于通過(guò)惡意訴訟、濫用訴權(quán)，借國(guó)家公權(quán)力之手以達(dá)到博取眼球的炒作行為，并請(qǐng)求法院駁回小郭的全部訴訟請(qǐng)求。
女生獲賠2000元，書(shū)面道歉的請(qǐng)求不予支持
法院審理后認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不因性別等情況不同而受歧視，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用條件。
在本案中，杭州東方烹飪學(xué)校需招聘的崗位為文案策劃，但并未舉證證明該崗位屬于法律、法規(guī)所規(guī)定的女職工禁忌從事的工作，根據(jù)其發(fā)布的招聘要求，女性完全可以勝任該崗位工作，其所辯稱的需招錄男性的理由與法律不符。在此情況下杭州東方烹飪學(xué)校不對(duì)小郭是否符合其招聘條件進(jìn)行審查，而直接以小郭為女性、其需招錄男性為由拒絕小郭的應(yīng)聘，其行為侵犯了小郭平等就業(yè)的權(quán)利，對(duì)小郭實(shí)施了就業(yè)歧視，給小郭造成了一定的精神損害，故小郭要求被告賠償精神損害撫慰金的理由充分。
至于具體金額，法院根據(jù)學(xué)校在此過(guò)程中的過(guò)錯(cuò)程度及給小郭造成的損害后果，酌情確定為2000元。至于小郭要求學(xué)校書(shū)面賠禮道歉的請(qǐng)求，法院認(rèn)為法律依據(jù)不足，不予支持。
李迎春律師點(diǎn)評(píng)：一直以來(lái)，招聘中的性別歧視行為并未引起用人單位重視，HR也覺(jué)得習(xí)以為常，并沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)。本案的判決，應(yīng)該會(huì)起到一個(gè)標(biāo)桿作用，對(duì)用人單位不合規(guī)的招聘行為，也發(fā)出了一個(gè)警示。
有些朋友看完后可能會(huì)問(wèn)，這個(gè)案件是不是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？怎么會(huì)有精神損害賠償？法院能否直接受理？需不需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁前置？
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。也就是說(shuō)，只有實(shí)際操作用工行為，勞動(dòng)關(guān)系才會(huì)建立。本案中雙方當(dāng)事人并不存在實(shí)際用工行為，不存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生的爭(zhēng)議當(dāng)然不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，無(wú)需通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序解決。
那么，招聘存在歧視行為適用什么法律規(guī)定呢？《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。第二十七條規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)，就業(yè)促進(jìn)法也明確了用人單位存在就業(yè)歧視行為需承擔(dān)的法律責(zé)任。第六十八條規(guī)定違反本法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。這里的民事責(zé)任，既包括了物質(zhì)損害賠償，包括了精神損害賠償。至于賠償數(shù)額為多少，《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》第十條規(guī)定，精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定：（一）侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度，法律另有規(guī)定的除外；（二）侵害的手段、場(chǎng)合、行為方式等具體情節(jié)；（三）侵權(quán)行為所造成的后果；（四）侵權(quán)人的獲利情況；（五）侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力；（六）受訴法院所在地平均生活水平。
鄒慧敏律師辦案心得：簡(jiǎn)單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡(jiǎn)單化。
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