1年前，職工馮某要求原單位支付競業(yè)限制經濟補償金，經仲裁、一審、終審后，獲得了支持；1年后，馮某再次起訴要求支付競業(yè)限制剩余期限內的經濟補償金，單位提出異議，馮某還要舉證證明嗎？
2007年1月1日，馮某與濟南某公司簽訂了期限至2011年12月31日的勞動合同。勞動合同中約定，終止、解除合同后3年內，馮某保守單位的商業(yè)秘密和履行競業(yè)限制義務，但未約定競業(yè)限制經濟補償金的數(shù)額。2011年12月31日，該公司向馮某出具了終止勞動合同證明書。2013年3月29日，馮某向濟南市市中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求該公司支付競業(yè)限制經濟補償金。仲裁委審理后，對馮某的仲裁申請不予受理。馮某不服，訴至市中區(qū)法院。法院判決后，馮某與該公司均不服，上訴至濟南市中級人民法院。中級法院經審理，認定在勞動合同期內及終止勞動合同后2年內，馮某應保守該公司的商業(yè)秘密和履行競業(yè)限制，并判決該公司按馮某在勞動合同終止前12個月的平均工資7966元的30％為標準，支付馮某2012年1月1日至2013年8月7日的競業(yè)限制經濟補償金47970元。2014年2月12日，馮某再次向市中區(qū)勞動仲裁部門提起申訴，要求該公司支付競業(yè)限制經濟補償金。仲裁委作出不予受理的決定后，馮某再次訴至市中區(qū)法院。
該公司辯稱：競業(yè)限制條款中未約定競業(yè)限制的范圍、地域，不符合競業(yè)限制的生效條件，并且雙方均未實際履行，請求法院駁回馮某的訴訟請求。
法院認為：最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第9條規(guī)定：已為人民法院發(fā)生法律效力裁判所確認的事實，當事人無需舉證證明。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第6條規(guī)定：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償?shù)?，人民法院應予支持。已生效的民事判決認定在合同期內及終止勞動合同后2年內，馮某應保守該公司的商業(yè)秘密和履行競業(yè)限制協(xié)議，合法有效。2013年8月8日至12月31日正在裁判認定的2年競業(yè)限制期內，該公司未能提供證據(jù)證明馮某違反了保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的義務，故應按規(guī)定給予馮某2013年8月8日至12月31日的競業(yè)限制經濟補償金。
近日，法院判決：該公司于判決生效之日起10日內支付馮某2013年8月8日至12月31日的競業(yè)限制經濟補償金12196.32元。(高原)
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