2012年5月31日，練女士休完產(chǎn)假欲返回公司上班，公司告知其崗位已被人代替。當(dāng)年6月14日，公司安排練女士從事審價(jià)工作，練女士不同意。次日，公司安排練女士從事成本核算，她仍不同意。
2012年6月18日，公司安排練女士從事庫房管理工作，她還是不同意。2012年6月27日，公司以連續(xù)曠工為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
2012年12月24日，練女士就此事向重慶市南岸區(qū)法院起訴。一審法院認(rèn)為，任何單位不得因哺乳降低女職工的工資，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。公司作為用人單位，沒有證實(shí)對(duì)練女士的三次調(diào)整崗位得到她的同意，其與練女士解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，遂判決公司支付練女士違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金24300元。公司不服一審判決提出上訴，日前，重慶市五中院二審判決駁回上訴，維持原判。
辦案法官稱，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《重慶市婦女權(quán)益保障條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時(shí)應(yīng)征得本人同意，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。
國家和本市對(duì)女職工特別是孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女職工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)。對(duì)于“三期”女職工的調(diào)崗調(diào)薪，必須依法操作，不能侵犯女職工的合法權(quán)利。
提醒一
用人單位應(yīng)將“三期”女職工從禁忌崗位調(diào)到非禁忌崗位
孕期又稱妊娠期，是懷孕周數(shù)。醫(yī)學(xué)上的孕期是指從末次月經(jīng)的第一天開始到分娩結(jié)束的期間。目前，醫(yī)療機(jī)構(gòu)判斷孕期的開始時(shí)間的診斷結(jié)論一般依據(jù)懷孕婦女本人自述作出。產(chǎn)期是指休產(chǎn)假的期間。哺乳期就是女職工給嬰兒哺乳的期間。哺乳期的長度為一年，自嬰兒出生時(shí)起至嬰兒滿一周歲時(shí)止。
根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；（五）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；（六）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；（七）高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；（八）噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；（九）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)于不能適應(yīng)原勞動(dòng)的孕期女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
而《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的有關(guān)規(guī)定似乎更加嚴(yán)格：對(duì)妊娠期的女職工，不應(yīng)延長其勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。女職工在哺乳期間，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：（一）孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；（二）作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
需注意，用人單位有權(quán)也有義務(wù)將“三期”女職工從禁忌工作崗位上調(diào)到非禁忌工作崗位上，且待遇不得降低。
提醒二
調(diào)整“三期”女職工工作崗位，不得降低其原工資性收入
《上海市實(shí)施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》明確規(guī)定：“女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。”
當(dāng)然，用人單位在某些情況下享有單方調(diào)崗的權(quán)利，但其行使必須符合法律規(guī)定，且具有合理性。但即使用人單位有充分合理理由調(diào)整三期女職工的工作崗位，也不能降低女職工的薪資待遇，除非雙方協(xié)商一致降低薪資待遇。如果用人單位同時(shí)就崗位和薪資的變更協(xié)商一致進(jìn)行變更，并通過書面形式予以確認(rèn)的話，若女職工事后再提起要求恢復(fù)原工資收入的書面申請(qǐng)，將不會(huì)得到支持。
【案例回放】李某3年前通過社會(huì)招聘，被本市一家私營企業(yè)所錄用，從事生產(chǎn)部門的經(jīng)理，企業(yè)與其簽訂了2年期勞動(dòng)合同，合同約定每月工資4500元，另外每月按照績(jī)效考核給予獎(jiǎng)金，合同期滿后企業(yè)又與其續(xù)簽了3年期勞動(dòng)合同。去年5月初李某經(jīng)醫(yī)院檢查，得知自己懷孕了。幾個(gè)月后，由于李某妊娠反應(yīng)較大，每天無法堅(jiān)持正常上班，影響了正常工作的開展，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商調(diào)整了李某在孕期的工作崗位。但是，第二個(gè)月由于李某調(diào)整了工作崗位，企業(yè)將李某的工資也相應(yīng)地下降了幾級(jí)。于是，李某找到人事部經(jīng)理問情況，人事部經(jīng)理回復(fù)李某，因其崗位調(diào)整故總經(jīng)理相應(yīng)降低了其工資。李某又找到總經(jīng)理，也是同樣的答復(fù)。在百般無奈之下，李某只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)恢復(fù)原工資待遇。仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后，依法予以受理，并通知雙方開庭審理。
在審理時(shí)李某認(rèn)為，由于本人懷孕期間妊娠反應(yīng)比較厲害，所以經(jīng)常要請(qǐng)假，無法堅(jiān)持正常的上班，故與企業(yè)協(xié)商后，企業(yè)同意調(diào)整工作崗位，改善相應(yīng)的工作條件。但是，企業(yè)為此降低了本人每月工資收入，按照國家婦女權(quán)益保障法的規(guī)定，企業(yè)這種做法違反法律規(guī)定，要求仲裁委員會(huì)支持她的請(qǐng)求，在此期間企業(yè)應(yīng)支付原工資待遇。企業(yè)則認(rèn)為，李某懷孕后，經(jīng)常請(qǐng)假，一方面已經(jīng)影響正常的部門工作，另一方面，她本人主動(dòng)要求企業(yè)照顧，調(diào)整工作崗位，按照企業(yè)規(guī)定，在什么崗位工作，享受什么工資待遇。這是合情合理的，憑什么在此期間要享受原崗位的工資待遇？企業(yè)的做法并未違法，對(duì)李某的請(qǐng)求，企業(yè)不同意。仲裁委員會(huì)經(jīng)過開庭審理后認(rèn)為，李某在孕期不適應(yīng)原工作崗位，經(jīng)與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位，用人單位是不能降低其原工資性收入。企業(yè)降低李某的工資待遇是缺乏法律依據(jù)的，應(yīng)予以糾正。仲裁委員會(huì)依法作出裁決，企業(yè)應(yīng)該按李某原工資支付李某每月的工資待遇。
提醒三
女職工產(chǎn)后恢復(fù)上班，原則上應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原崗位原待遇
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。因此，女職工在哺乳期內(nèi)，如果女職工正常出勤，沒有事假或病假等缺勤行為的，用人單位一般不能降低女職工的工資待遇。
另外，女職工產(chǎn)后恢復(fù)上班，原則上還應(yīng)恢復(fù)原崗位。如果確因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，如女職工產(chǎn)假期間公司專門招用了替代人員等，可以適當(dāng)調(diào)整女職工的工作崗位，但需注意兩點(diǎn)，一是在“三期”內(nèi)不得降低原工資待遇，二是調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)合理。
實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)者不利的違法變更情形主要有以下幾種：一是權(quán)利的濫用。二是由于變更使勞動(dòng)者的技能和尊嚴(yán)受到損害。三是明顯降低了勞動(dòng)條件。此外，還有因?yàn)樽兏绊憚趧?dòng)者的家庭生活與社會(huì)生活利益，如勞動(dòng)者正常家庭生活機(jī)會(huì)被剝奪、在職進(jìn)修機(jī)會(huì)受影響等。
【案例回放】幾年前，原本擔(dān)任上海某公司資深策劃的楊華休了一個(gè)月長假到國外探望丈夫。等她重新上班時(shí)，意外得知公司一個(gè)項(xiàng)目宣布解散，包括她在內(nèi)共有10余名員工將要離職，但這時(shí)她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。公司不能解除勞動(dòng)合同，就給她安排了一個(gè)清潔工的工作，負(fù)責(zé)清掃公司男、女廁所，負(fù)責(zé)地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛(wèi)生工作。這令她氣憤不已：“我月薪9000元，如果簽了這份合同，估計(jì)就成了‘史上最貴的清潔工’了?！?/p>
盡管楊女士原所在的崗位已經(jīng)撤銷，但是調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)合理，特別是“三期”員工的變更崗位應(yīng)當(dāng)減少工作量等以使其適應(yīng)這份工作。從孕婦這一特殊性來說，清掃廁所這一工作對(duì)懷孕婦女不太合適。說公司里再也找不到比清潔工更適合一個(gè)月薪9000元員工的崗位，是難以令人信服的。
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