職工受傷單位卻不為其進(jìn)行工傷認(rèn)定，職工怎么維權(quán)

案情介紹：職工受傷單位不為其認(rèn)定工傷

2013年07月18日9時(shí)許，余某某在照明電器有限公司包裝車間工作過(guò)程中，右手指被沖床壓傷。受傷后，余某某被送至醫(yī)院治療，診斷為：右手中指末節(jié)骨折。余某某要求公司賠償損失，公司只同意支付一個(gè)月工資，余某某不同意公司的賠償條件，要求公司認(rèn)定工傷，公司未予理會(huì)并要求余某某回公司上班。因?yàn)橛嗄衬硾](méi)有勞動(dòng)合同及其他能夠證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明無(wú)法認(rèn)定工傷而找到本律師。

律師說(shuō)法：可認(rèn)定為工傷的情形有哪些

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，工傷認(rèn)定辦法第五條規(guī)定：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：（一）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；

（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。

關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（三）其他勞動(dòng)者的證言等。

案件處理結(jié)果

    本律師對(duì)余某某同車間的兩位工友分別作了兩份筆錄，證明余某某與公司存在勞動(dòng)關(guān)系及受傷經(jīng)過(guò)。向人力資源社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定、并且被鑒定為十級(jí)傷殘，余某某向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁委員會(huì)的調(diào)解，最終獲得了賠償。

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