工會維權成績顯著
中華全國總工會副主席、書記處第一書記李玉賦24日說，各級工會積極維護職工合法權益，促進勞動關系穩(wěn)定，今年工會勞動爭議調(diào)解組織成功調(diào)解26．5萬勞動爭議案件。
在維護職工勞動經(jīng)濟權益方面，全總推動勞動合同法、勞務派遣暫行規(guī)定等勞動法律規(guī)章的貫徹實施，督促企業(yè)依法用工、規(guī)范管理；組織就業(yè)援助月活動等，提供就業(yè)服務319萬人次，幫助74萬人實現(xiàn)就業(yè)，還幫助9．58萬名困難職工家庭高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。
同時，全總推進集體合同制度“攻堅計劃”和企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，目前全國共簽訂集體合同245．6萬份；會同政府有關部門開展工資支付專項檢查活動，為176萬名職工追回被拖欠工資113．9億元。
李玉賦表示，2015年工會將以一線職工、農(nóng)民工、勞務派遣工、困難職工等為重點群體，以勞動就業(yè)、技能培訓、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生、女職工特殊權益等為重點，加強維護職工合法權益工作；著力促進農(nóng)民工同工同酬同權、均等享有基本公共服務。
成功調(diào)解多件勞動爭議案
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。
根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下：（1）申請；（2）受理；（3）調(diào)查；（4）調(diào)解；（5）制作調(diào)解協(xié)議書。《勞動法》第八十二條規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的期限是六十日，自勞動爭議發(fā)生之日起算。
為了便于廣大勞動者準確理解勞動法的規(guī)定，促進勞動者依法維權，節(jié)省司法資源提高辦事效率，勞動爭議案子選擇調(diào)解的方式不失為好的選擇。
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