注冊(cè)資本低被取消勞務(wù)派遣資格 勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備哪些條件
案例簡(jiǎn)介：勞務(wù)中介有限公司注冊(cè)資本低于二百萬(wàn)2013年5月20日，甲方多倫縣華川卓越塑料制品有限公司與乙方多倫縣民信勞務(wù)中介有限公司簽訂“勞務(wù)派遣協(xié)議”1份，協(xié)議約定了雙方的權(quán)利義務(wù)。被告紀(jì)惠玲提交的多倫縣民信勞務(wù)...
特殊存續(xù)期間的勞動(dòng)合同糾紛 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從何時(shí)起算
案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)合同于《勞動(dòng)合同法》施行前訂立施行后解除被告任利利于2005年11月16日到原告魏橋公司工作，2016年6月20日離職。魏橋公司沒(méi)有為任利利交納其工作期間生育和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。任利利離職前平均工資為402...
勞動(dòng)者主張全日制用工引糾紛 全日制與非全日制用工的區(qū)別
案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者主張全日制用工引糾紛2006年5月被告公司成立后，原告即到被告單位工作，從事接收、發(fā)送牛奶工作，被告公司未對(duì)原告進(jìn)行考勤，原、被告之間于2013年5月13日簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同。2014年3月3...
勞動(dòng)者存在過(guò)失 用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在工作過(guò)程中存在嚴(yán)重過(guò)失，用人單位能否因此單方解除合同？南寧勞動(dòng)法專業(yè)律師為您解讀，法邦網(wǎng)勞動(dòng)法律師為您提供專業(yè)的勞動(dòng)法咨詢、勞動(dòng)法領(lǐng)域的訴訟代理等優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)，找專業(yè)律師就上法邦網(wǎng)。勞動(dòng)者在工作過(guò)程中存在過(guò)...
勞動(dòng)關(guān)系確權(quán)糾紛 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同和承攬合同有哪些不同？
案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者死亡家人要求確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系原告凌海市白臺(tái)子鄉(xiāng)壯太石材雕刻廠系用人單位，死者王國(guó)權(quán)系勞動(dòng)者。2012年至2014年期間，王國(guó)權(quán)在原告凌海市白臺(tái)子鄉(xiāng)壯太石材雕刻廠做石匠工作，工資實(shí)行的是...
勞動(dòng)關(guān)系如何確定 證明責(zé)任如何承擔(dān)？
案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者與用人單位未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在再審申請(qǐng)人明達(dá)公司為主營(yíng)船舶修造業(yè)務(wù)的有限責(zé)任公司。被申請(qǐng)人劉洪慶自2004年2月至2015年3月在原告處從事司機(jī)及買菜、做飯等勤雜工作。被申請(qǐng)...
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是否相同 如何判斷勞動(dòng)爭(zhēng)議是否超過(guò)仲裁時(shí)效
案例簡(jiǎn)介：用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生仲裁時(shí)效爭(zhēng)議2012年4月28日，李昕羽進(jìn)入華融電子公司工作，每月工資2200元。華融電子公司未與李昕羽簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未為李昕羽繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年2月14日，李昕羽離職。2...
用工形式不確定 非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者要求用人單位支付兩倍工資差額引起用工形式爭(zhēng)議原告鄒穎自2009年3月進(jìn)入被告誠(chéng)志日化蚊香車間工作至2015年8月，期間擔(dān)任過(guò)一段時(shí)間的蚊香車間的質(zhì)檢員兼車間班長(zhǎng)。期間，原告鄒穎（作為乙方）與誠(chéng)志日化...
勞動(dòng)者不在辦公場(chǎng)所受傷，這種情況能否被認(rèn)定為“工傷”
? ? 案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)局認(rèn)為受傷與工作無(wú)關(guān)用人單位認(rèn)為并未在工作場(chǎng)所受傷????孫立興系中力公司員工，2003年6月10日上午受中力公司負(fù)責(zé)人指派去北京機(jī)場(chǎng)接人。其從中力公司所在地天津市南開(kāi)區(qū)華苑產(chǎn)業(yè)園區(qū)國(guó)際商業(yè)中...
勞動(dòng)者在不知患職業(yè)病情況下離職，事后勞動(dòng)關(guān)系能否恢復(fù)？
案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者在不知患有職業(yè)病的情況下與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系2014年11月1日，原告宋偉強(qiáng)到被告桂箐煤礦人力資源部應(yīng)聘采煤工崗位，經(jīng)被告桂箐煤礦綜采工區(qū)面試合格，于2014年11月4日被告方安排原告到××縣中心...
