HR人力資源管理實(shí)務(wù)解除勞動關(guān)系（十四）——經(jīng)濟(jì)性裁員
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定為經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位依據(jù)此條解除勞動關(guān)系要存在法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)困難的情況，并支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動關(guān)系情形解讀十三，《勞動合同法》第四十一條（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依...
江西砍殺小學(xué)生嫌犯張樣喜被抓，追究刑事責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)民事賠償責(zé)任
【基本案情】2014年10月31日上午11時(shí)45分左右，江西省上饒市弋陽縣圭峰鎮(zhèn)羅家村3名一年級小學(xué)生在放學(xué)回家途中被一男子砍殺，致2死1重傷。2014年11月4日下午6時(shí)20分左右，嫌犯張樣喜突然出現(xiàn)在貴溪市流口...
報(bào)告稱女大學(xué)生就業(yè)遭歧視學(xué)歷越高越嚴(yán)重
大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視到底有多嚴(yán)重?近日，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院的研究報(bào)告認(rèn)為情況很嚴(yán)重。報(bào)告顯示四個特點(diǎn):第一，在使用同樣簡歷的情況下，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%;第二，學(xué)習(xí)成績和學(xué)...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)
用人單位依據(jù)勞動合同法規(guī)定解除勞動或終止勞動關(guān)系，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)分為二種情況。第一種情況：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第二種情況：勞動者工資高于用人單位...
北京首例“老賴”隱匿財(cái)產(chǎn)拒不執(zhí)行法院判決...
《刑法》第三百一十三條規(guī)定拒不執(zhí)行判決、裁定罪是指對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。2014年10月下旬,最高人民法院、最高人民檢察院、公安部聯(lián)合下發(fā)通知,決...
“昆明明通小學(xué)踩踏事件”學(xué)校為什么會承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?
【事件回顧】2014年9月26日14時(shí)30分許，明通小學(xué)發(fā)生踩踏事故，造成學(xué)生6人死亡、26人受傷，其中兩人重傷。目前已有4人出院。事件原因，25日下午，明通小學(xué)體育教師將兩塊體育教學(xué)使用的海綿墊子臨時(shí)靠墻放置于學(xué)...
HR人力資源管理實(shí)務(wù)——解除勞動關(guān)系(九)
《勞動合同法》第四十條規(guī)的情形，用人單位要提前30日書面通知，或額外支付一個月工資后可以解除勞動關(guān)系，用人單位解除勞動關(guān)系時(shí)要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動關(guān)系情形解讀九，《勞動合同法》第四十條（二）勞動者...
《勞動合同規(guī)范》國家標(biāo)準(zhǔn)征求意見稿
1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動合同的種類、內(nèi)容、訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂、管理。本標(biāo)準(zhǔn)適用于用人單位與勞動者訂立、變更、解除、終止或者續(xù)訂勞動合同等行為。2規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期...
工傷事故超一年勞動局不受理嗎？
?【基本案情】小李是一家鋼鐵公司的職工，三年前，他在工作中被機(jī)器軋傷，左橈骨粉碎性骨折。受傷之后，小李立即要求公司為他申報(bào)工傷，公司領(lǐng)導(dǎo)也滿口應(yīng)允。休養(yǎng)期間，小李再一次找到公司，詢問工傷的事情，公司給他的答復(fù)是“報(bào)...
員工加班后，在下班途中遇車禍應(yīng)認(rèn)定工傷
【基本案情】陳某2012年6月21日20時(shí)30分左右，加完班騎車回家途中與一輛小汽車相撞。事發(fā)后，陳某因搶救無效死亡。2012?年11月21日，陳某的妻子向勞動部門申請工傷認(rèn)定，勞動部門作出了認(rèn)定工傷決定。陳某所在...
