《勞動合同法》第四十一條規(guī)定為經(jīng)濟性裁員，用人單位依據(jù)此條解除勞動關系要存在法律規(guī)定的經(jīng)濟困難的情況，并支付勞動者經(jīng)濟補償金。
用人單位解除勞動關系情形解讀十三，《勞動合同法》第四十一條（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。首先：《勞動合同法》第四十條規(guī)定的客觀情況包含本條規(guī)定的客觀經(jīng)濟情況。第二、客觀經(jīng)濟情況可以包含單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓、因防治工業(yè)污染源搬遷的等。與經(jīng)濟有關的客觀情況。
稍后將會推出HR人力資源管理實務解除勞動關系（十五）——經(jīng)濟性裁員，敬請關注。
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