用人單位依據(jù)勞動合同法規(guī)定解除勞動或終止勞動關(guān)系，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)分為二種情況。
第一種情況：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第二種情況：勞動者工資高于用人單位所地公布的上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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