《勞動合同法》第四十條規(guī)的情形，用人單位要提前30日書面通知，或額外支付一個月工資后可以解除勞動關(guān)系，用人單位解除勞動關(guān)系時要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
用人單位解除勞動關(guān)系情形解讀九，《勞動合同法》第四十條（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第一、單位要有完善的、公正的、合理的考評機制，證明勞動者不能勝任工作。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。第二、要對勞動者進行培訓(xùn)或調(diào)崗。第三、經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)崗之后，經(jīng)過考評勞動者還是不能勝任工作崗位的，單位可以解除勞動關(guān)系。第四、此條規(guī)定的勞動者是已經(jīng)過試用期的勞動者，不包含試用期內(nèi)的勞動者。
稍后將會推出用人單位解除勞動關(guān)系情形解讀十，敬請關(guān)注。
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