企業(yè)約定試用期的六大“法律禁忌”
試用期法律禁忌一：三類合同不得約定試用期（以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；勞動合同期限不滿三個(gè)月的勞動合同；非全日制用工的勞動合同；以上三類勞動合同均不得約定試用期）；試用期法律禁忌二：試用期期限的設(shè)定需根據(jù)勞...
從勞動合同法第四條規(guī)定看企業(yè)規(guī)章制度的制定
《勞動合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定...
小區(qū)一業(yè)主房屋漏水5年 開發(fā)商賠償3萬多
小區(qū)一業(yè)主房屋漏水5年李國建是長沙雨花區(qū)德馨園小區(qū)的業(yè)主。過去5年里，他一直因?yàn)榉课萋┧畣栴}而煩惱。如今，李國建再也無需煩惱了，因?yàn)榉蔀樗懟亓斯馈?005年，李國建與長房開發(fā)公司簽訂合同，購買了一套90多平的...
企業(yè)在試用期淘汰不合格員工的王牌殺手锏——錄用條件
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；…”。在勞動合同試用期階段用人單位通過對勞動者的工作能力、工作態(tài)度等表現(xiàn)，最終確定該勞動者是...
借用關(guān)系中幫工人致人損害如何擔(dān)責(zé)
【案情】被告唐某與被告程某是同事關(guān)系，被告桂某與程某系朋友，唐某與桂某在本案事故發(fā)生當(dāng)日因同搭乘程某的車認(rèn)識，原告黃某與桂某的兒子桂小某系同學(xué)。2011年12月18日下午，程某駕駛其所有的車到重慶，唐某知曉后要求搭...
借條在民間借貸中的效力認(rèn)定
【案情回放】原告杜某訴稱，2004年4月至2008年，被告楊某因購房等原因，多次向杜某借款，共計(jì)620萬元，未約定具體的還款日期，現(xiàn)請求法院判決楊某一次性還清全部借款。楊某答辯稱：2004年，其與杜某之間系熱戀中的...
多名兒童當(dāng)街被砍 最小受害人年僅5歲
多名兒童當(dāng)街被砍十一長假本是大家開心的日子，可是前日在河南駐馬店一縣城卻發(fā)生一件讓人們心痛的事：多名兒童當(dāng)街被砍！孩子是無辜的，為何如此瘋狂，非要將黑手伸向兒童？10月6日下午，河南駐馬店平輿縣西塔寺街發(fā)生了一起惡...
違紀(jì)職工被解除合同 能否要求支付未休年假工資
違紀(jì)職工被解除合同因?yàn)閰^(qū)區(qū)50元，公司職工打架受傷被開除，一份好好的工作就因?yàn)檫@暴脾氣沒了，工作是沒了，但是帶薪年假還沒有休，能否向公司要求支付這部分工資呢？龐某與劉某均是某公司職工。兩人因瑣事在辦公室里動手，結(jié)果...
年底現(xiàn)勞動合同解約潮 “分手”還須先通知
年底現(xiàn)勞動合同解約潮據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，每年到春節(jié)前夕，一些用人單位會出現(xiàn)一個(gè)集中解除勞動合同的小高潮，有些勞動者打算春節(jié)后換個(gè)地方打工，或者再找個(gè)更適合自己的工作，還有就是一些用人單位因?yàn)榇汗?jié)前后放長假...
新進(jìn)員工入職審查——必須審查的六個(gè)方面
一、審查入職者年齡——入職者的年齡直接關(guān)系到雙方勞動關(guān)系是否成立及用人單位承擔(dān)因使用童工而被勞動部門處以罰款等處罰風(fēng)險(xiǎn)。二、審查入職者身份是否真實(shí)——實(shí)踐中經(jīng)常有發(fā)生勞動者借用他人身份證入職的情形，這將給用人單位帶...
