2014年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1808元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工深圳資標(biāo)準(zhǔn)為16.5元/小時(shí)。2015年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)比上年度每月提高了222元，每小時(shí)提高了2元。
關(guān)于工資的相關(guān)法律規(guī)定：
《勞動(dòng)法》中的規(guī)定：
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
（二）社會(huì)平均工資水平
（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率
（四）就業(yè)狀況
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定：
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《深圳市員工工資支付條例》中的規(guī)定：
第三條本條例所稱(chēng)工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：
（一）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（二）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；
（三）福利費(fèi)；
（四）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；
（五）計(jì)劃生育費(fèi)；
（六）其他不屬于工資的費(fèi)用。
第四條本條例所稱(chēng)正常工作時(shí)間工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。
正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠(chéng)實(shí)信用的原則在勞動(dòng)合同中依法約定，約定的正常工作時(shí)間工資不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十八條非因員工本人過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資
（一）停工一個(gè)月以?xún)?nèi)的，按照員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十支付；
（二）停工超過(guò)一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。
第三十五條本條例所稱(chēng)最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：
（一）加班工資；
（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；
（三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。
第三十六條最低工資應(yīng)當(dāng)以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用為基數(shù)，并綜合考慮下列因素加以確定：
（一）社會(huì)平均工資水平；
（二）勞動(dòng)生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；
（三）就業(yè)狀況；
（四）社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資由市勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同市國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)、市總工會(huì)、市總商會(huì)研究確定，報(bào)市人民政府（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市政府）批準(zhǔn)。
第三十七條最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。
第三十八條市政府確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，應(yīng)在實(shí)施前一個(gè)月在市主要報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)以及政府網(wǎng)站分別公布。新聞單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)刊登、播放。
第三十九條全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以月最低工資為基本形式，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以小時(shí)最低工資為基本形式。
第四十條實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資。
第四十一條市政府可以根據(jù)本市不同行政區(qū)域的具體情況確定不同的最低工資。
第四十二條用人單位應(yīng)當(dāng)在市政府公布最低工資之日起一個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度市政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書(shū)面告知本單位員工。
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