最高法院2015最新公報、商指裁判規(guī)則
1.雙方均違約，但不構(gòu)成根本性違約的，應(yīng)繼續(xù)履行——合同雙方均違約時，應(yīng)根據(jù)合同義務(wù)分配情況、合同履行程度及各方違約大小等綜合考慮當(dāng)事人是否享有解除權(quán)。標(biāo)簽：違約責(zé)任⊙合同解除⊙解除權(quán)⊙根本違約⊙雙務(wù)合同案情簡介：...
如何運用證據(jù)推定非法占有目的
【裁判要旨】目的屬于人的主觀方面，較之客觀方面而言，具有抽象性和內(nèi)隱性。在司法實踐中，認(rèn)定是否以非法占有為目的，既要避免單純艮據(jù)損失結(jié)果客觀歸罪，也不能僅憑被告人自己的供述，采用推定的方法。運用推定必須是在有證據(jù)證...
那些逼律師跳樓的新三板法律問題
1、關(guān)聯(lián)方租賃與市場價格差異較大的說明(璟泓科430222)信息披露(P141)2012年5月30日子公司武漢璟泓生物科技有限公司與湖北鷹王農(nóng)化有限公司簽訂場地租賃合同,武漢璟泓生物科技有限公司將一塊暫未使用的空地...
證據(jù)編排技巧
一、精準(zhǔn)定位——明確不同審理階段證據(jù)編排的思路差異做好證據(jù)編排的第一步是了解訴訟所處的階段，每個階段審理重點的不同決定了證據(jù)編排思路的差異。一審中，法官審理的重點是全面查清案件事實。證據(jù)編排也應(yīng)圍繞法院工作的重點，...
北京高院勞動爭議9大典型案例完整版（2015）
本次發(fā)布的九個案例，涵蓋《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)定及相關(guān)司法解釋的適用，涉及勞動關(guān)系建立、勞動合同履行、勞動關(guān)系的解除與終止、競業(yè)限制和服務(wù)期、社會保險與福利待遇、...
刑事辯護(hù)的49條金律
上當(dāng)事人篇1.辦案人刑訊逼供的原因，大多源于他有破案的壓力或者靠業(yè)績升遷的動機(jī)。如果你身體有疾病，趕緊告訴他，希望他高抬貴手。因為一旦發(fā)生嚴(yán)重傷害或者死亡，他也無法承受。2.如果你被打得皮開肉綻，要留下被刑訊逼供的...
北京市2015年人身損害賠償項目及計算標(biāo)準(zhǔn)
一、2015年人身損害賠償項目及計算標(biāo)準(zhǔn)賠償項目醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定；后續(xù)治療費可待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可...
有限責(zé)任公司股份制改造實務(wù)
一、有限責(zé)任公司與股份有限公司的區(qū)別?我國《公司法》第2條規(guī)定，本法所稱公司是指依照本法在中國境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。由此可見，我國公司法只承認(rèn)有限責(zé)任公司和股份有限公司兩種公司形式。有限責(zé)任公司與股...
交通事故 交通事故致人損害的責(zé)任確定
案情簡介及爭議焦點2008年5月，張某駕駛掛靠運輸公司并投保交強(qiáng)險和商業(yè)三責(zé)險的貨車，與米某駕駛的未投保摩托車及胡某駕駛的摩托車發(fā)生碰撞，致米某、胡某及胡某車后座人員唐某受傷，交警認(rèn)定張某、米某同等責(zé)任，其他人無責(zé)...
勞動爭議 北京人力資源必備的法律公式
一、日工資、小時工資折算依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)...
