2014年《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》正式發(fā)布。與此前的休假方案相比，新政策最大的不同是除夕不再是法定假日。對(duì)于除夕不放假的安排，在外辛辛苦苦工作的人們表示很不滿意，在人們看來(lái)除夕是過(guò)年的重要開(kāi)始，是舉家團(tuán)聚的日子。這一天要準(zhǔn)備年夜飯的很多東西，這一天會(huì)特別忙碌，這一天里過(guò)年的儀式才更具有意義，除夕不放假略顯不近人情。

如今，除夕成為工作日，在外工作的人，怎么趕回家過(guò)年？也許就差這一天，在陌生的外地凄涼過(guò)年的人就少了；也許就差這一天，火車、汽車、輪船也不那么擁擠了；也許就差這么一天，歸鄉(xiāng)的游子都能回家了；也許就差那么一天，堅(jiān)守在崗位上的人不需要加班費(fèi)心理也很平衡了。只是這一天的假期卻成了無(wú)數(shù)人奢侈的夢(mèng)，想想，在爆竹聲聲的時(shí)刻，一些人在單位孤孤單單的工作就覺(jué)得凄涼，更讓人凄涼的是在這一天本該團(tuán)聚的時(shí)光里，有些人可能堅(jiān)守著崗位，卻不小心受傷了，這種情況下，他們可以被認(rèn)定為工傷嗎？

工傷認(rèn)定的范圍

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有如下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

按照我國(guó)目前的法律規(guī)定，除夕本來(lái)是法定節(jié)假日，這種情況下，員工受傷是不能為工傷的，但是如果除夕不放假，而員工又是在在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，那么他們是可以被認(rèn)定為工傷的，用人單位是要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的，用人單位要是不履行賠償義務(wù)的，員工可以請(qǐng)律師維權(quán)。（法邦網(wǎng)）