2014年《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》正式發(fā)布。與此前的休假方案相比，新政策最大的不同是除夕不再是法定假日。對于除夕不放假的安排，在外辛辛苦苦工作的人們表示很不滿意，在人們看來除夕是過年的重要開始，是舉家團聚的日子。這一天要準備年夜飯的很多東西，這一天會特別忙碌，這一天里過年的儀式才更具有意義，除夕不放假略顯不近人情。

如今，除夕成為工作日，在外工作的人，怎么趕回家過年？也許就差這一天，在陌生的外地凄涼過年的人就少了；也許就差這一天，火車、汽車、輪船也不那么擁擠了；也許就差這么一天，歸鄉(xiāng)的游子都能回家了；也許就差那么一天，堅守在崗位上的人不需要加班費心理也很平衡了。只是這一天的假期卻成了無數(shù)人奢侈的夢，想想，在爆竹聲聲的時刻，一些人在單位孤孤單單的工作就覺得凄涼，更讓人凄涼的是在這一天本該團聚的時光里，有些人可能堅守著崗位，卻不小心受傷了，這種情況下，他們可以被認定為工傷嗎？

工傷認定的范圍

工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有如下情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

按照我國目前的法律規(guī)定，除夕本來是法定節(jié)假日，這種情況下，員工受傷是不能為工傷的，但是如果除夕不放假，而員工又是在在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，那么他們是可以被認定為工傷的，用人單位是要承擔相應的賠償責任的，用人單位要是不履行賠償義務(wù)的，員工可以請律師維權(quán)。（法邦網(wǎng)）