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溫州自焚起因系勞資糾紛

日前，溫州自焚初步調(diào)查結(jié)果予以公布，原因在于辭職引發(fā)的勞動糾紛，幸虧被及時制止，為了這種事情把命搭上，實在不值。出現(xiàn)勞動糾紛可以先和用人單位商量，協(xié)商不成可以找勞動監(jiān)察大隊，實在不行還有勞動仲裁和法院。運用法律的手段保護自己，值得推崇。

12月17日上午10時05分，溫州市行政中心3號門門口突然有1人自焚，保安人員和民警立即予以制止并送醫(yī)院搶救。經(jīng)醫(yī)院初診，傷者燒傷面積50%左右，暫無生命危險。經(jīng)警方初步調(diào)查，該自焚人員姓石，男性，漢族，34歲，系甌海宏印包裝有限公司工人。石某與其女友劉某均為2013年7月入職宏印包裝，用工合同簽到2014年1月底。12月15日，兩人向公司提出辭職，并要求結(jié)算尚未發(fā)放的1個半月工資，公司方面提出臨時辭職違反用工合同規(guī)定，同意先讓其中一人辭職并結(jié)算工資，另一人待到農(nóng)歷年底再準(zhǔn)予辭職。但兩人均未同意，由此引發(fā)糾紛。

如何依法辦理辭職

《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。

原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

溫州自焚事件發(fā)生后，市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求相關(guān)部門全力以赴做好救治傷員、安撫家屬等工作。目前，醫(yī)院正在全力實施救治。單位不發(fā)工資，咱也不能玩自焚，傷害的還是自己，實在走投無路，不是還有律師嗎，他們會幫您維護作為勞動者的合法權(quán)益。（法邦網(wǎng)）

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