法邦點(diǎn)評(píng)：

高溫補(bǔ)貼應(yīng)入勞動(dòng)法

如此酷暑，大家都很關(guān)心企業(yè)應(yīng)不應(yīng)支付高溫補(bǔ)貼。實(shí)際上，高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

然而在全國范圍內(nèi)普遍使用的高溫勞動(dòng)保護(hù)條例，僅有1960年衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國總工會(huì)聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》。這個(gè)規(guī)定僅適用于“工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)及基本建設(shè)工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)”以及“田間作業(yè)”，而事實(shí)上，在炎熱夏季各行各業(yè)都有一個(gè)防暑降溫問題，各行各業(yè)勞動(dòng)者也都依法享有獲得良好的防暑降溫條件和合理的防暑降溫待遇的權(quán)利?，F(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是以第三產(chǎn)業(yè)的高度發(fā)展為鮮明特征的，而《暫行辦法》根本沒有覆蓋第三產(chǎn)業(yè)。此外，該規(guī)定也沒有表明，什么溫度情況下，員工可以放假休息。更值一提的是，該條例沒有規(guī)定任何法律責(zé)任，即使企業(yè)不遵守，它也難以追究企業(yè)的法律責(zé)任。

如今高溫已能烤黑人肉，問題已經(jīng)升級(jí)，相應(yīng)的保障也該出臺(tái)，高溫補(bǔ)貼理應(yīng)被列入勞動(dòng)法，更合理地維護(hù)職工權(quán)益。

網(wǎng)友評(píng)論：（新浪微博）

天過暖人情冷暖？

@小豆?。哼@天真是要熱死人了，皇上快把我打入冷宮吧~

@雨薇：可憐的老人，兒女不在身邊，中暑倒地沒人扶

@爬墻頭等紅杏：愿老人平安。宿舍像烤箱，再來點(diǎn)辣子就能出鍋了

@大大航：這事在天朝木人管，尼瑪單位就給五百塊錢中暑費(fèi)，五百塊錢夠干嘛？

結(jié)語：

人變成鐵板燒，這已經(jīng)不再是一句玩笑，老人被烤無疑是一出滑稽的悲劇。如果兒女在身旁，如果有人能扶起，如果城管能在這時(shí)出現(xiàn)去管管，也許都不會(huì)發(fā)生這樣的事情。持續(xù)的高溫中，員工還在辛勤勞作，是否為他們補(bǔ)助一些津貼才是合理的？人性化管理是不僅是每一個(gè)員工都期待的，更是每一個(gè)公民都期待的。高溫已至此，補(bǔ)貼待何時(shí)？(法邦網(wǎng)）