業(yè)務(wù)員被罰裸奔

業(yè)務(wù)員被罰裸奔，裸奔男子們在車水馬龍的大街上著實賺足了眼球。圍觀人群把這一事件當做笑話看了，但是這些被懲罰的業(yè)務(wù)員呢？完不成任務(wù)就裸奔，企業(yè)為了懲罰業(yè)務(wù)員們真是詳盡了辦法，而員工們則十分樂意，只因老板也接受過類似懲罰。真是讓人哭笑不得！

據(jù)報道，佛山市禪城區(qū)祖廟附近，每到下午5時許就會出現(xiàn)一群裸奔的人，他們?nèi)碇淮┮粭l四角內(nèi)褲，嘴里還喊著“完成任務(wù)”的口號。這是佛山一家健身俱樂部為激勵員工使出的“殺手锏”。此外，還有還有吃生苦瓜、扮乞丐蹲在路邊乞討、剃成光頭等懲罰。勞動者到用人單位工作，與用人單位建立勞動關(guān)系受法律的保護，同時我國《勞動法》也規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利。

勞動者有哪些權(quán)利

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利，主要有以下幾個方面：

（一）勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的源泉。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得叁加社會勞動和切實保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動就業(yè)權(quán)不能實現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)。

（二）勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。是指勞動者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。勞動者在勞動力市場上作為就業(yè)的主體，具有支配自身勞動力的權(quán)利，可根據(jù)自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。選擇職業(yè)的權(quán)利是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，是社會進步的一個標志。

（三）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得報酬，是勞動者的權(quán)利。而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務(wù)。用人單位違法這些應(yīng)盡的義務(wù)，勞動者有權(quán)依法要求有關(guān)部門追究其責任。獲取勞動報酬是勞動者持續(xù)的形式勞動權(quán)不可少的物質(zhì)保證。

（四）勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權(quán)利的主體切身利益最直接的保護。這 面包括防止工傷事故和職業(yè)病。如果企業(yè)單位勞動保護工作欠缺，其后果不僅是某些權(quán)益的喪失，而且是勞動者健康和生命直接受到傷害。

（五）勞動者享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。

（六）勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。我國《勞動法》規(guī)定勞動保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。但目前我國的社會保險還存在一些問題，社會保險基金制度不健全，國家負擔過重，社會保險的實施范圍不廣泛，發(fā)展不平衡，社會化程度低，影響勞動力合理流動。

（七）勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。公民要實現(xiàn)自己的勞動權(quán)，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，越來越依賴于專門的職業(yè)培訓。因此，勞動者若沒有職業(yè)培訓權(quán)利，那么勞動就業(yè)權(quán)利也就成為一句空話。

（八）勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人，因執(zhí)行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關(guān)系當事人，作為勞動關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免的會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。解決勞動爭議應(yīng)該貫徹合法、公正、及時處理的原則。

（九）法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法參加和組織工會的權(quán)利，依法享有參與民主管理的權(quán)利，勞動者依法享有參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利，從事科學研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、舉報和控告的權(quán)利，對違反勞動法的行為進行監(jiān)督的權(quán)利等。

企業(yè)應(yīng)當為員工提供良好的工作環(huán)境，激勵措施也有很多種，該俱樂部采用的裸奔、乞討等激勵法，對員工的人格尊嚴和人身權(quán)利造成損害，即便員工自愿也不合法。