吳立君因病逝世

吳立君因病逝世，對(duì)于長(zhǎng)期處于亞健康狀態(tài)的職場(chǎng)人士應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，健康比事業(yè)更重要，而本人應(yīng)該對(duì)自己的健康負(fù)主要責(zé)任。

據(jù)報(bào)道稱，稱御泥坊前董事長(zhǎng)、可滋泉品牌締造者吳立君于7月15日下午突發(fā)腦疾，經(jīng)多方全力搶救無效，于長(zhǎng)沙去世，年僅36歲。

過勞死算工傷嗎

過勞死”目前并不是一個(gè)法律術(shù)語，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第15條的規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷。

如果用人單位長(zhǎng)期、惡意延長(zhǎng)雇員勞動(dòng)時(shí)間，雇員有權(quán)利獲得《勞動(dòng)法》保護(hù)的休息權(quán)和加班費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。