隨著現(xiàn)代生活壓力的加大，我國越來越多的上班族被無休止的工作逼得喘不過氣，“過勞死”、“職業(yè)病”也在越來越多的行業(yè)出現(xiàn)。近日，深圳一名36歲的清華大學(xué)碩士在連續(xù)加班后猝死酒店馬桶上，報(bào)道稱，該男子死前一天跟媽媽說“太累了”。這樣的悲劇給這個(gè)家庭帶來了無盡的悲傷，同時(shí)也引發(fā)了很多職場人的深思，迫于生活壓力，在年輕時(shí)“拿命換錢”真的值得嗎？

深圳36歲的IT男猝死酒店馬桶上

3月24日一早，36歲的張斌被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上面。張斌是清華大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)士、清華大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)工程碩士，生前就職于某公司深圳分公司，負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目的軟件開發(fā)，也就是我們常說的IT人士，又稱“工程獅”、“程序猿”。

張斌2014年5月加入該公司，10月份被公司指派到南山科技園展訊平臺(tái)參與華為項(xiàng)目的封閉開發(fā)，負(fù)責(zé)封閉開發(fā)項(xiàng)目的軟件開發(fā)管理工作。由于項(xiàng)目進(jìn)度緊、難度大，作為該項(xiàng)目的軟件負(fù)責(zé)人，張斌經(jīng)常加班加點(diǎn)，且沒有加班工資。公司租了附近酒店用于項(xiàng)目開發(fā)期間的住宿。據(jù)張斌的妻子閆女士稱，張斌經(jīng)常連續(xù)加班到凌晨兩三點(diǎn)甚至早上五六點(diǎn)，短暫休息后上午又開始工作。3月24日凌晨約1點(diǎn)鐘，張斌發(fā)出最后一封工作郵件后，不幸猝死。

張斌的法醫(yī)學(xué)死亡證明書顯示，張斌符合猝死。他的同事李麗說，他們長期加班的情況的確存在，11點(diǎn)鐘下班都算是早的了，很多時(shí)候會(huì)工作到凌晨甚至更晚。另一名同事也表示，特別是最后半個(gè)月，因?yàn)轫?xiàng)目緊張，很多人周末也沒有休息，基本都用來加班。

過勞死能否認(rèn)定為工傷？

連續(xù)的加班已經(jīng)成為很多現(xiàn)代職場人的家常便飯，“過勞死”這個(gè)名詞也常常出現(xiàn)在社會(huì)新聞中?！斑^勞死”一詞源于日本，目前我國法律沒有對“過勞死”進(jìn)行明確界定，但結(jié)合我國實(shí)際情況，可以對“過勞死”做出如下解釋：用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者超出正常工作時(shí)間、工作強(qiáng)度，致使勞動(dòng)者無法得到必要的休息從而嚴(yán)重影響其健康最終導(dǎo)致勞動(dòng)者死亡的情形。

那么，“過勞死”是否應(yīng)該屬于工傷呢？所謂工傷，本意是指在工作中受到的直接傷害，主要看是否在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及由于工作原因造成。傳統(tǒng)的工傷主要是指工作設(shè)備、工作環(huán)境造成的傷害。對于自身疾病，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。但在實(shí)踐中，“過勞死”是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷存在著很大爭議，雖然工傷保險(xiǎn)條例中有“視同工傷”的條款，但常常出現(xiàn)突發(fā)疾病未死亡，或者在48小時(shí)外經(jīng)搶救無效死亡的情形。而我國法律目前卻并未對“過勞死”的構(gòu)成要件、認(rèn)定機(jī)構(gòu)、認(rèn)定程序和處理方法等進(jìn)行明確規(guī)定。“過勞死”是否算工傷，需要綜合多方面的因素考量，至少不是所有的“過勞死”都能認(rèn)定為工傷。

勞動(dòng)者的休息權(quán)如何保障？

勞動(dòng)者的休息權(quán)應(yīng)當(dāng)通過立法得以明確，我國立法中對勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度做了相應(yīng)的規(guī)定，不過規(guī)定的違法處罰力度偏弱。如勞動(dòng)法第89條、第90條僅僅以“警告”、“罰款”作為處罰用人單位的主要手段；勞動(dòng)監(jiān)察保障條例規(guī)定對違反法律，延長工作時(shí)間的用人單位可以依照每個(gè)勞動(dòng)者100－500元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。

在實(shí)際生活中，還存在所謂“員工自愿加班”的問題。從主觀來看，員工為了高薪或者、事業(yè)心強(qiáng)可能會(huì)自愿加班，或者企業(yè)以考核績效的方式定薪，迫使員工只能通過加班來完成工作任務(wù)，這樣，在法律上來講，企業(yè)似乎沒有過錯(cuò)。另外，疲勞轉(zhuǎn)化為疾病或者導(dǎo)致猝死往往會(huì)認(rèn)定不清，用人單位很容易就能擺脫過錯(cuò)責(zé)任。所以，勞動(dòng)者自身應(yīng)加強(qiáng)防護(hù)意識，遇到用人單位規(guī)章制度或?qū)嶋H執(zhí)行中存在違反法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門反映；在平時(shí)工作中，要注意收集和保存單位的規(guī)章制度、工作考勤、加班記錄、工作時(shí)間的規(guī)律性、出差情況等可以證明用人單位違法的證據(jù)材料，為日后進(jìn)行訴訟做必要準(zhǔn)備。

據(jù)2012年的一份統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，中國每年“過勞死”人數(shù)已達(dá)60萬，超越日本成為“勞災(zāi)”大國，個(gè)人不注意健康工作，容易“過勞”。但是，我國法律對員工“過勞”的保障并不完善。當(dāng)企業(yè)逼迫員工延長上班時(shí)間來提高自己的微薄收入時(shí)，恐怕最后的救命稻草就寄托在了現(xiàn)行的各種勞動(dòng)法律法規(guī)上面。在歐美一些發(fā)達(dá)國家早就制定了相關(guān)的規(guī)定：如果員工身故原因被認(rèn)定為過勞死，就可以據(jù)此對雇主追責(zé)。在日本，如果被認(rèn)定為“過勞死”,死者家屬每年可以從政府領(lǐng)取兩萬美元左右的撫恤金,有時(shí)還能從公司獲得高達(dá)100萬美元的賠償金。反觀我們的法律，真的猶如“一紙空文”。當(dāng)然，過勞致死的案例畢竟還是少數(shù)，可是“過勞”的勞動(dòng)者在很多領(lǐng)域各行各業(yè)都或多或少的存在著，你是否也在被迫加班？還是你認(rèn)為拿命換錢真的值得？