1月28日，西安迎來今年第一場大雪。58歲的環(huán)衛(wèi)工丁師傅在亞迪路連續(xù)工作3小時候后衣服、手套被雨雪打濕，老人見到路邊有眾人在烤火，于是便湊過去暖暖身子。不一會兒，一男子拍下了老人烤火的照片。30日下午丁師傅接到辭退通知書，因為烤火被辭退了。

烤火風波突顯制度無情

因為烤火被單位辭退，丁師傅怎么也沒有想明白，他認為處理結果太重了。雖然在媒體報道和輿論關注下，如今公司已經(jīng)撤銷了項目部對丁師傅的辭退決定，但由此引起的反思才剛剛開始。在寒冷的冬天里因為烤火取暖，就被用人單位辭去工作，這樣的結果確實讓當事人感到委屈，公司的管理制度亦讓人倍感心寒。

嚴格按照制度來看，用人單位作出的處理決定并沒有多大問題，其間原因總公司給予了說明，無須過度指責。畢竟從企業(yè)的角度來說，以制度管人，按制度辦事當為底線原則，否則就可能因為過多的例外，而導致規(guī)則的失序。但如果我們換個角度，從員工個體權利層面去解讀烤火背后的權利缺失，也許就能看到問題的本質。

員工權利難以落實

《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。但是，法定的勞動福利和個體權利，在現(xiàn)實中卻只是一紙空文、難以落實。

以環(huán)衛(wèi)工為例，冬天沒有取暖點，夏天沒有取水點，用人單位沒有提供過基本保障，以至“環(huán)衛(wèi)工只能湊著烤火取暖”成為職業(yè)現(xiàn)狀的縮影。社會關愛獲得了公眾的點贊，也足以看到勞動權利的蒼白。問題是，這些基本的勞動保障本應由用人單位來提供，何以被轉嫁到社會，或者由勞動者自我承擔？

權利缺失需法律保障

勞資雙方地位的失衡和勞動者權利的弱化是不爭的事實，從上廁所有時間和次數(shù)限制，到隨意罰款和克扣工資，到?jīng)]完成年度任務而跪大街的行為秀……勞動者的這種權利弱勢狀況，跟制度的失語有著根本關系。雖然法律對用人單位責任作出了明確的規(guī)定，然而卻缺乏可以操作的實施細則，再加上執(zhí)法層面的偏軟，使得這種狀況沒有出現(xiàn)根本性的改善。

烤火被辭既是環(huán)衛(wèi)工人位處底層的真實寫照，也是勞動者權利弱勢的生動注腳。個體的際遇沒有標本意義，實現(xiàn)群體性的狀況改善才能從根本上解決問題。改善個體的權利不能靠媒體而要靠法治，若不能從完善法律、配套措施、明確責任方面抓好落實，讓公眾有看得見的預期并有實際的成果體現(xiàn)，那么烤火被辭中的權利缺失就很難打上合格的補丁。（法邦網(wǎng)）