職工為圓軍旅夢(mèng)服兵役  

依法服兵役被解除勞動(dòng)合同，這讓職工情何以堪，服兵役是公民的義務(wù)，用人單位因?yàn)閱T工去服兵役就理所當(dāng)然解除勞動(dòng)合同有法律依據(jù)嗎？

《兵役法》第55條規(guī)定：“義務(wù)兵和服現(xiàn)役不滿12年的士官入伍前是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位工作人員或者職工的，服役期間保留人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系；退出現(xiàn)役后可以選擇復(fù)職復(fù)工。”

2013年2月，小強(qiáng)被一家待遇不錯(cuò)的公司聘用，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。為了圓自己的軍旅夢(mèng)想，小強(qiáng)響應(yīng)國家號(hào)召，決定應(yīng)征入伍服兵役。然而，在其入伍后不久，該公司即以書面形式通知小強(qiáng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，理由是小強(qiáng)已經(jīng)不能履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

單位能否解除勞動(dòng)合同

知名勞動(dòng)律師楊帥提示，《退伍義務(wù)兵安置條例》第11條規(guī)定：“義務(wù)兵入伍前原是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位正式職工，退伍后原則上回原單位復(fù)工復(fù)職?！眲趧?dòng)部辦公廳關(guān)于《職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函》中指出：職工應(yīng)征入伍后，根據(jù)國家現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，但雙方可以變更原勞動(dòng)合同中具體的權(quán)利與義務(wù)條款；在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，對(duì)應(yīng)征入伍的職工，仍應(yīng)執(zhí)行上述規(guī)定。

根據(jù)這些規(guī)定，小強(qiáng)應(yīng)征入伍后，在義務(wù)服兵役期間，原單位解除其勞動(dòng)關(guān)系是錯(cuò)誤的。小強(qiáng)在義務(wù)兵2年服役期滿后，有權(quán)回到該公司繼續(xù)上班。

依法服兵役是每個(gè)適齡公民應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。用人單位應(yīng)該尊重并支持員工依法服兵役，并依法保持與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。