阿里拿30億獎勵員工

截至9月30日的第三季度當(dāng)中，阿里實現(xiàn)營收168.29億元。在阿里獲益頗豐的同時，公司拿出了30億元獎勵一線員工，而這些員工或?qū)⒁虬⒗锎笫止P的股權(quán)激勵長期獲益。

據(jù)相關(guān)報道披露，在第三季度中阿里支出30.1億元對員工進(jìn)行激勵（已包括在相關(guān)費(fèi)用項目和成本當(dāng)中）。上述費(fèi)用占到阿里當(dāng)季總收入的17.9%，較去年同期的8.64億同比增加了248.4%。

據(jù)了解，上述激勵將以發(fā)放受限制股份的形式普惠諸多員工，大部分授出的股份屬于員工獎勵和保留計劃的一部分。按照慣例，受限制股份將分批分期歸屬員工個人。獲得股權(quán)激勵的阿里員工，未來持續(xù)在阿里巴巴集團(tuán)服務(wù)四年以上即可獲得全部股份。預(yù)計將有超過1萬名阿里員工將從這個股權(quán)激勵計劃中長期獲益。

而據(jù)此前披露的信息，自1999年以來，通過股票期權(quán)、刺激性獎勵，阿里在職和前員工共持有超20%的公司股票。按11月3日收盤時阿里巴巴集團(tuán)超過2500億美元的總市值計算，假設(shè)上述股票仍被所有人持有，其總價值約在600億美元。

股權(quán)，股東據(jù)此獲益的依據(jù)

股權(quán)即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應(yīng)的權(quán)益及承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)力。阿里通過將股權(quán)分配給員工，使員工能夠憑所持有的股權(quán)，參與公司的事物及股利分紅，是為一種有效的激勵手段。

投資受益權(quán)是股東按照出資或所持股份向公司要求分配盈余的權(quán)利，這是股東的基本權(quán)利。我國《公司法》第4條規(guī)定了股東按照投入公司的資本額享有所有者受益權(quán)。

知名債權(quán)債務(wù)律師，北京林鑫沃邦律師事務(wù)所債權(quán)債務(wù)部主任，郭延虎律師提示，公司能夠分配的紅利只能是累積的實現(xiàn)利潤，這是資本維持制度在公司分配制度中的體現(xiàn)。公司的資本只能用于章程規(guī)定的項目和范圍，將公司的資本用于紅利分配是一種違法行為。任何收到紅利的股東，如果他知道，或以合理推測應(yīng)該知道他所得紅利違反了公司法的規(guī)定，他必須將所得部分返還給公司。

現(xiàn)在企業(yè)的競爭，很大程度上拼的就是人才的競爭。阿里的留住人才的方式，不失為當(dāng)前很多人才急劇流失企業(yè)提供了一個好的榜樣。（法邦網(wǎng)）