職工結(jié)合個(gè)人需要和工作實(shí)際分段靈活安排帶薪年休假，與孩子有一段甜蜜的家庭之旅，對(duì)促進(jìn)家庭關(guān)系的和諧與孩子的健康成長大有裨益。如此的一種鼓勵(lì)政策，既讓職工可自由選擇休假時(shí)間，又充分自主的行使了自己身為勞動(dòng)者的休息休假權(quán)。

帶薪休假陪孩子去旅行

據(jù)報(bào)道，2014年8月21日，國務(wù)院公布《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，鼓勵(lì)職工結(jié)合個(gè)人需要和工作實(shí)際分段靈活安排帶薪年休假?！兑庖姟凡辉偬岢雎糜稳舜蔚葦?shù)量指標(biāo)，而是突出了旅游消費(fèi)、年人均出游人次等質(zhì)量性指標(biāo)?！兑庖姟愤€首次提出了科學(xué)旅游觀，強(qiáng)調(diào)推動(dòng)政府依法監(jiān)管，避免過度參與，要推動(dòng)旅游市場向社會(huì)資本全面開放。

該《意見》對(duì)帶薪年休假制度提出，強(qiáng)化全社會(huì)依法休假理念，將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程，作為勞動(dòng)監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，推動(dòng)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位加快落實(shí)職工帶薪年休假制度。鼓勵(lì)職工結(jié)合個(gè)人需要和工作實(shí)際分段靈活安排帶薪年休假。甚至“高等學(xué)?？山Y(jié)合實(shí)際調(diào)整寒、暑假時(shí)間，中小學(xué)可按有關(guān)規(guī)定安排放春假，為職工落實(shí)帶薪年休假創(chuàng)造條件”。

勞動(dòng)者的休息休假權(quán)

我國《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均 每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。國家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù) 院規(guī)定。

知名合同律師，北京林鑫沃邦律師事務(wù)所合同部主任，史劍琴律師分析，國務(wù)院這一《意見》的頒布，給了職工在休息時(shí)間上自由的選擇權(quán)。對(duì)于保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)是一種不錯(cuò)的措施，同時(shí)也可以帶動(dòng)旅游業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)家庭關(guān)系的和諧。

讓職工自由的選擇帶薪休假的時(shí)間，學(xué)校同時(shí)調(diào)假對(duì)此意見表示支持，使一直忙于工作的勞動(dòng)者既可以享受家人共同旅行的天倫，也能通過錯(cuò)開旅游高峰期的高質(zhì)量旅行，真正得到放松身心的休息樂趣，實(shí)乃明智之舉。（法邦網(wǎng)）