老人為孫子找工作

老人為孫子找工作，用人單位直言說不會錄用。年后一向是求職高峰期，人才市場更是門庭若市，其中求職的年輕人多不勝數(shù)，而一對80多歲老人的出現(xiàn)，引起了人們的注意。原來，這兩位老人在為孫子找工作，這令在場無數(shù)人感到心酸。老人為孫子找工作，那孫子做什么？

西安招聘會現(xiàn)場，一對白發(fā)蒼蒼的老人，在擁擠求職的人群中，頗為顯眼。81歲的崔奶奶和87歲的老伴馬爺爺來到招聘會現(xiàn)場給孫子找工作。在每個招聘攤位前，兩位老人都會仔細(xì)查看，每看到有涉及電腦方面的招聘崗位，他們都會擠到前面咨詢，進(jìn)而推銷自己23歲的孫子，之后，留下用人單位的電話、地址。崔奶奶說，孫子能力不錯，2012年從西安一所民辦院校畢業(yè)，在計算機(jī)方面有特長，就是性格有點(diǎn)內(nèi)向。畢業(yè)后，找了三個工作，但工作時間都不太長，目前失業(yè)在家。他們家離招聘會比較近，所以就過來給孫子看看。一單位負(fù)責(zé)招聘的張先生對崔奶奶說，孩子大了，應(yīng)該自己找工作。崔奶奶離開后，張先生直言不諱地說，遇到這樣的情況，他們一般不會招聘。

勞動合同應(yīng)該怎么訂立

老人為孫子找工作，實(shí)在是令人心酸。用人單位表態(tài)不會聘用，如果可能聘用的話，勞動合同應(yīng)該怎么訂立呢？

勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀(jì)律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責(zé)任。

老人為孫子找工作，孫子賦閑在家。如今的教育只給了人們學(xué)歷，卻無法給人能力。越來越多的高分低能，越來越多的人格障礙，讓人們一再地反思教育方法是否正確，卻又無可奈何。生活總是伴隨著各種各樣的問題，遇到糾紛時，可多咨詢律師。（法邦網(wǎng)）