陳先生原崗位撤銷，公司與其商討調(diào)崗事宜，但未取得一致。單位調(diào)崗后要求其上班并進(jìn)行工作交接，未果。公司向陳先生郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，理由為曠工。陳先生認(rèn)為公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系，故要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。員工不滿單位強(qiáng)行調(diào)崗而自行曠工，單位能否解除勞動(dòng)合同？法邦網(wǎng)為您解析。 詳細(xì)