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用工未訂勞動(dòng)合同

用工未訂勞動(dòng)合同張某于2012年2月17日起到龍巖某發(fā)展公司上班，崗位為司爐工，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，口頭約定工資按計(jì)件形式...

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·雇員遭電擊致殘，法院判決雇主與客戶連帶賠償

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。

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