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用人單位不得辭退懷孕女職工
用工未訂勞動合同
用工未訂勞動合同張某于2012年2月17日起到龍巖某發(fā)展公司上班,崗位為司爐工,雙方未訂立書面勞動合同,口頭約定工資按計件形式...
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勞動爭議資訊欄目內容
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勞資雙方約定以補助代替社保,用人單位應繳納社保費
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員工不簽勞動合同是否屬違約,不簽勞動合同單位如何賠
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職工在公司突發(fā)疾病死亡,如何認定工傷?
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企業(yè)因轉產解除勞動合同,勞動合同能否變更?
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孕期合同終止引發(fā)糾紛,女工孕期公司可否終止勞動合同
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辭職變辭退公司憑空擔責,如何依法認定辭職與辭退?
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企業(yè)與員工因培訓發(fā)生糾紛,如何依法簽訂服務期?
586人
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232人
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職工不愿加班被處分,企業(yè)能否延長勞動者的工作時間?
347人
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公司延長勞動合同期限,延長勞動合同期限視為續(xù)簽合同
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從事同等工作女工拿錢不如男工,同工應當同酬
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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