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勞動(dòng)爭議案例法律
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下班途中掉入下水道受傷屬工傷
下班途中掉入下水道受傷屬工傷在下班放置工具前往吃飯的過程中,不幸落入無蓋的下水道溝內(nèi)受傷。7月12日,江西省新干縣人民法院...
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勞動(dòng)爭議案例
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勞動(dòng)報(bào)酬約定不明引發(fā)爭議
應(yīng)享受同等的工資待遇
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勞動(dòng)爭議案例
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勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同
用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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勞動(dòng)爭議案例
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勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致怎么辦
應(yīng)適用勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)爭議案例
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違反競(jìng)業(yè)限制引發(fā)爭議
競(jìng)業(yè)限制應(yīng)如何適用
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勞動(dòng)爭議案例
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因是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議
應(yīng)該如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)爭議案例欄目內(nèi)容
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標(biāo)題
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工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任該由誰來承擔(dān)?
1487人
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勞動(dòng)者非因工受傷遭解雇 非因工負(fù)傷醫(yī)療期為多長
364人
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勞動(dòng)者非因工受傷遭用人單位解雇 用人單位行為是否合法
304人
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公司休假出勤出爭執(zhí),接觸勞動(dòng)合同是否合法?
268人
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計(jì)件工作制的員工,工作時(shí)間超長能否認(rèn)定為加班?
288人
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是否相同 如何判斷勞動(dòng)爭議是否超過仲裁時(shí)效
256人
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勞務(wù)派遣合同簽訂,有何風(fēng)險(xiǎn)?
309人
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生病期間被降職,員工能否要求賠償?
452人
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無固定期限勞動(dòng)合同,合同關(guān)系是否成立?
252人
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房產(chǎn)中介的房源信息是商業(yè)秘密嗎?
474人
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工作地點(diǎn)變更解除勞動(dòng)關(guān)系,員工能獲得什么權(quán)益?
280人
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330人
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社保折現(xiàn)給員工,為此簽訂的協(xié)議有效嗎?
516人
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員工受傷請(qǐng)假不歸,是否存在曠工事由?
384人
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員工請(qǐng)假入職的新單位,勞動(dòng)關(guān)系能否被承認(rèn)?
191人
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1215人
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238人
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227人
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853人
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勞動(dòng)流程
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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網(wǎng)絡(luò)公司老板開飯館給員工發(fā)工資,自己公司卻在拖欠工資
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單位未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金和二倍賠償金如何計(jì)算
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