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勞動(dòng)爭議案例法律

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連簽項(xiàng)目合同是否可轉(zhuǎn)無固定期限

單位數(shù)次簽訂相同的項(xiàng)目研究合同陳某就讀于某知名大學(xué)，其在取得博士學(xué)位畢業(yè)后與某研究所簽訂了項(xiàng)目研究合同。該項(xiàng)目合同約定了...
[勞動(dòng)爭議案例]勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
[勞動(dòng)爭議案例]因是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議應(yīng)該如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)爭議案例欄目內(nèi)容

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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勞動(dòng)爭議相關(guān)咨詢

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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職，具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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