單位數(shù)次簽訂相同的項(xiàng)目研究合同

陳某就讀于某知名大學(xué)，其在取得博士學(xué)位畢業(yè)后與某研究所簽訂了項(xiàng)目研究合同。該項(xiàng)目合同約定了陳某需完成對某地用工的可行性研究，由研究所向其支付勞動報酬。2014年底，陳某按照約定完成了該項(xiàng)目的研究，研究所對陳某的表現(xiàn)十分贊賞，因此提出要與陳某簽訂第二份項(xiàng)目研究合同，仍然是由陳某來獨(dú)立完成研究項(xiàng)目。2016年，陳某出色地完成了第二個項(xiàng)目的研究任務(wù)。該研究所因此很放心將下一個研究項(xiàng)目的任務(wù)交給陳某，其提出了再次與陳某簽訂新的項(xiàng)目研究合同的請求。但是，陳某在得知該研究所的請求時，提出了研究所應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，與自己簽訂無固定期限勞動合同。

根據(jù)勞動合同的期限劃分類型

首先我們要了解的是固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的區(qū)別。

固定期限期限勞動合同，是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同，雙方在勞動合同中明確約定合同效力的起始和終止時間。該類合同可以是較短時間的，如一年、兩年，也可以是長期的，如五年、十年，但不管時間的長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作實(shí)際情況予以確定。雙方若協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

反之，無固定期限勞動合同，是指該合同沒有一個確切的終止時間，由用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。但值得注意的是，該類合同并不是沒有終止的時間，一旦出現(xiàn)了法定情形或者雙方協(xié)商一致解除的，無固定期限勞動合同可以依法解除。

其次，本案所涉及的勞動合同類型則是比較特殊的，該合同類型是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限，從而簽訂相應(yīng)的勞動合同。約定的工作或項(xiàng)目開始之日，為合同起始之日；該項(xiàng)工作或者項(xiàng)目完成，則為合同終止之時。

數(shù)次簽訂是否可轉(zhuǎn)簽無固定期限合同

在實(shí)踐中，很多用人單位都愿意采用將勞動合同一年一簽，或者是一年幾簽的方式與勞動者訂立合同，這樣用人單位便比較容易地規(guī)避無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。因此，《勞動合同法》反對用人單位一昧與勞動者訂立固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“……勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！币簿褪钦f，用人單位在訂立了兩次固定期限勞動合同之后，就失去了主動權(quán)，選擇權(quán)交由勞動者手中。只要勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的要求，用人單位只能按照要求續(xù)簽。

雖然以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，在性質(zhì)上屬于固定期限勞動合同，但由于其表現(xiàn)形式不同，其在法律上獨(dú)立于固定期限與無固定期限勞動合同之間。連續(xù)簽訂二次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，實(shí)際上不屬于第十四條規(guī)定“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的情形。因此，在項(xiàng)目完成后，用人單位仍然有權(quán)選擇是否要與勞動者簽訂新的勞動合同，以及簽訂的勞動合同類型。綜上所述，在本案中，陳某雖然與該研究所已經(jīng)簽訂二次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，且該兩次勞動合同已經(jīng)履行完畢，但根據(jù)規(guī)定，該研究所有權(quán)選擇不與陳某簽訂無固定期限勞動合同，陳某所提出的請求沒有強(qiáng)制力。