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女職工勞動保護制度

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    針對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等的生理特點,在工作任務(wù)分配和工作時間等方面所進行的特殊保護。

女職工生育產(chǎn)假和各種待遇

企業(yè)女職工,如果單位給上了生育...
北京刑事辯護律師,北京刑辯律師
勞動法產(chǎn)假多長時間?隨著《勞動合同法》的頒布,勞動者維權(quán)案件激增,其中涉及女性勞動者的勞動爭議案件也呈現(xiàn)上升趨勢。 男女...[詳細]
違反女職工勞動權(quán)益后果根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第13條的規(guī)定:對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人...[詳細]
女職工特殊勞動保護《根據(jù)憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策,對女職工實行特殊勞...[詳細]
女職工生育期間的工資支付對于實行計劃生育,按《勞動法》、《上海市女職工勞動保護辦法》享受產(chǎn)假的女職工,其產(chǎn)假期間工資不得低于...[詳細]
女職工生育期保護1、產(chǎn)假時間的保證。《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定:女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工...[詳細]

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