隨著《勞動合同法》的頒布，勞動者維權案件激增，其中涉及女性勞動者的勞動爭議案件也呈現(xiàn)上升趨勢。

男女勞動者在追索勞動報酬及拖欠工資的經(jīng)濟補償金、主張加班費等方面并沒有明顯的區(qū)別，而基于女性所具有的孕育后代的特點，法律對這方面的待遇進行了特殊的規(guī)定。也就是說，女性享有某些男性勞動者無法享有的特殊勞動待遇，因此女性勞動者享有的勞動權益較之男性更多。然而，在實踐中，不少女職工的權益卻常遭到損害。本文就以其中一項權利——產(chǎn)假，為大家詳細講解

一、產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假的法律規(guī)定

5.4.1 產(chǎn)檢假

· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。

· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

· 懷孕第8個月，可享受2天假期。

· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

5.4.2 產(chǎn)假

· 女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

· 產(chǎn)假需提供的證件

身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。

三、當女性勞動者的特殊勞動保護權利受到侵害時，可采取下列方法，維護自己的合法權益：

一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規(guī)定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！?