半數(shù)企業(yè)用“末位淘汰”
企業(yè)用末位淘汰員工可申請賠償金...
該不該實施末位淘汰？某應(yīng)用軟件公司，現(xiàn)有員工200多人，是本行業(yè)有影響力的公司之一。公司最近從一家美國公司挖來一高級人才，...[詳細(xì)]
壓縮隊伍與末位淘汰 目前，集團(tuán)公司要求工程技術(shù)服務(wù)企業(yè)狠調(diào)結(jié)構(gòu)，壓縮隊伍，從而降低成本，增強(qiáng)競爭力。...[詳細(xì)]
不能簡單以末位辭退員工近年來，很多企業(yè)為了追求效益，而制訂了末位淘汰這種績效管理機(jī)制。那么，對于職場人來說……...[詳細(xì)]
我們?yōu)槭裁从憛捘┪惶蕴?/strong>一個企業(yè)獎懲有制原本不會受到員工和社會的反感。因為任何一個良性發(fā)展的企業(yè)都會有自己規(guī)范而有效的獎懲機(jī)...[詳細(xì)]
“末位淘汰”合法嗎？“末位淘汰”作為一項企事業(yè)單位內(nèi)部的考核辦法，作為一種激勵機(jī)制，并不與法相悖。...[詳細(xì)]
