解讀雙倍工資的勞資糾紛
本期案例 案例一： 張小姐于2006...
勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“用人單位在勞動(dòng)合同終止是否給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是當(dāng)前《勞動(dòng)合同法》立法中要解決的一大難題。對(duì)于這一...[詳細(xì)]
工作交接成為雙方法定義務(wù) 張女士是某企業(yè)的人事管理人員，她反映每到年底年初，就會(huì)有員工在合同沒(méi)有到期之前提出辭職，...[詳細(xì)]
上海勞動(dòng)合同終止協(xié)議勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。上海勞動(dòng)合同...[詳細(xì)]
特殊情形下勞動(dòng)合同期滿根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止...[詳細(xì)]
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)1、合同期限的合理使用，中長(zhǎng)期合同的選擇訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作...[詳細(xì)]
