工作交接成為雙方法定義務(wù)

　　■熱線提問張女士是某企業(yè)的人事管理人員，她反映每到年底年初，就會有員工在合同沒有到期之前提出辭職，有的員工因為提出的特別突然，企業(yè)一時又難以找到合適的人員接替其工作；有的員工甚至提前一天通知要辭職，第二天就不來上班了，對企業(yè)的正常工作帶來很大影響。張女士想問，按照《勞動合同法》，對于勞動者而言，是否應該配合企業(yè)做好相關(guān)交接工作呢？

　　■法律規(guī)定《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　■專家解讀在現(xiàn)實情況中，雖然明知應該為企業(yè)站好最后一班崗，但是也有一些員工擔心提出辭職之后企業(yè)故意克扣最后的工資，因此不愿提前透露辭職意向，而是在領(lǐng)到了最后一個月工資之后突然請辭。據(jù)相關(guān)法律人士介紹，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同，但是勞動者應該提前30日以書面形式通知用人單位，并且有責任配合單位做好交接工作。

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　　如果員工突然提出辭職，第二天就不來上班的話則屬于嚴重違紀，企業(yè)可與其解除勞動合同，造成損失的可以追究這名員工的賠償責任。而勞動者也不用有這方面的顧慮，只要履行了勞動義務(wù)，并且依法解除勞動合同，企業(yè)就有責任為員工結(jié)清工資，并且不得扣押員工檔案或其他物品。

　　以往辦理工作交接，主要是按照習慣或公司的規(guī)定執(zhí)行，但應該怎樣交接、是否交接完畢，缺少科學的法律依據(jù)，也產(chǎn)生了很多不必要的矛盾。因此，《勞動合同法》增加了上述法規(guī)的內(nèi)容?！?a target="_blank" class="keywordlink">勞動合同法》實施后，工作交接如何辦理，應當按雙方勞動合同的約定進行。單位和員工約定以公司相關(guān)規(guī)定作為交接標準的，必須在合同中事先注明。雙方事先約定好交接方法，員工交接時有依據(jù)，也限制了個別公司在員工交接時故意提出苛刻要求，并借此逃避經(jīng)濟補償金的現(xiàn)象?！秳趧?a target="_blank" class="keywordlink">合同法》還增加了一個約束雙方的條款：公司向員工支付經(jīng)濟補償金的時間，明確為“在辦結(jié)工作交接時支付”。也就是說，公司的經(jīng)濟補償，應該在辦完工作交接后立即支付，否則就屬違法。

　　■特別提示試用期提出辭職的時候，勞動者應當注意兩個問題：一是要確定是否在試用期內(nèi)，雙方約定的試用期若因違反規(guī)定而無效的，比如過長的試用期約定、多次約定試用期等等。在這些情況下，雙方確定的“試用期”實際上就不屬于該條規(guī)定中的試用期，此時辭職還是應當提前三十日通知用人單位；二是向用人單位發(fā)出解除勞動合同通知時，應當盡量保存相關(guān)的證據(jù)材料。

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