法律風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　工作交接是勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后必須履行的一項(xiàng)法定義務(wù)，該義務(wù)屬于后合同義務(wù)?！?a target="_blank" class="keywordlink">勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)位勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。根據(jù)此規(guī)定，未辦理工作交接，用人單位有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因而及時(shí)辦理工作交接對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)不僅是義務(wù)，而且是其保全自身的權(quán)利的必要措施。實(shí)踐中會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者未辦理工作交接而無(wú)法拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者已辦理工作交接但用人單位予以否認(rèn)并以此拒付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。出現(xiàn)這些情形時(shí)，作為處于弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者，就應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)的法律規(guī)定，履行法定義務(wù)，行使法定權(quán)利。

　　風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：☆☆☆

　　風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施：

　　依法解除或者終止勞動(dòng)合同后及時(shí)與用人單位做好定工作交接的時(shí)間 由于根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接，辦理工作交接是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定義務(wù)，因而，在依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)按照約定或者用人單位的要求辦理工作交接，履行自身應(yīng)盡的義務(wù)。否則,用人單位有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

　　要求單位出具工作交接完畢的證明 勞動(dòng)者辦理工作交接后，盡量要求用人單位出具工作交接已經(jīng)完成的證明，或者要求用人單位在離職交接表上法人簽字或者公司加蓋公章，以證明已經(jīng)辦理完畢工作交接手續(xù)，可以作為以后可能發(fā)生爭(zhēng)議的證據(jù)。

　　救濟(jì)措施

　　1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第89條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2、如果用人單位口頭解除解除合同，不出具證明工作交接已經(jīng)完成的離職證明，勞動(dòng)者可以在幾個(gè)月后要求繼續(xù)上班，或者向勞動(dòng)部分投訴要求用人單位出具離職證明。

　　典型案例：

　　案例一離職交接惹糾紛 公司拒付補(bǔ)償金

　　2007 年9 月6 日，上海某體育用品有限公司與林小姐簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，約定林小姐任總經(jīng)辦助理，月薪5000 元，其中500 元為考核工資。

　　2008 年2 月20 日，林小姐因公司未支付其1 月工資，提出解除勞動(dòng)合同，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求公司支付2008 年1 月扣的工資3687 元、2007 年9 月6 日

　　12 月績(jī)效工資350 元及25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500 元，并承擔(dān)仲裁費(fèi)300 元。

　　2008 年5 月23 日，仲裁委裁決，公司應(yīng)支付林小姐2008 年1 月工資差額3687 元和2007 年9 月6日至12 月考核工資差額350 元、林小姐解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元，但對(duì)林小姐要求支付2008 年1月工資差額和考核工資差額的25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求，不予支持。公司不服，上訴至上海市第一中級(jí)人民法院，辯稱(chēng)公司發(fā)放給員工的工作制服非員工福利，應(yīng)從工資中扣除；林小姐在工作中未經(jīng)授權(quán)，擅自與第三方合作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；林小姐因?qū)菊{(diào)整其崗位不滿(mǎn)而引發(fā)本次仲裁和訴訟；林小姐離職時(shí)未按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)。因此，不應(yīng)支付林小姐賠償金。

　　2008 年11 月，法院駁回公司上訴，維持原判。（摘自《人力資源開(kāi)發(fā)》“離職交接惹糾紛 公司拒付補(bǔ)償金》”作者：嚴(yán)峻嶸 2009.5）

　　本文所涉及的法條：

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)位勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。