最近有一些用工單位和勞動者打電話咨詢企業(yè)用工的工時問題，沈律師就這個話題和大家聊一聊，以方便更多的用人單位和勞動者對標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制這幾種工時有個更清晰的了解。用人單位能夠避免不必要的違法用工風險以及能夠根據(jù)自己的實際情況選擇最合適的工時制，而勞動者也可以在了解法律的基礎上更好的維護自己的權益。今天就各個工時的適用情形給大家做一個講解：

　　1、標準工時制是標準和基礎，標準工時適用范圍很廣，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標準，北京勞動法律師沈律師在此不累述。

　　2、綜合計時工作制，根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：

　?。ㄒ唬?a href="http://www.luxwatt.cn/flcs/list_12.html" target="_blank" class="keywordlink">交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

　?。ǘ┑刭|(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

　?。ㄈ┢渌m合實行綜合計算工時工作制的職工。

　　3、不定時工作制是規(guī)定最嚴格的一種工時制。

　　根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

　　（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

　?。ǘ┢髽I(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

　　（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

　　法邦網(wǎng)沈斌倜律師提醒：

　　1、在標準工時制下，勞動者每天的工作時間都比較固定，用人單位不得私自延長勞動者工作時間。如果用人單位違法延長勞動者的工作時間，勞動者有權拒絕；如果用人單位強行安排的話，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金。

　　2、實行綜合計算工時制的，無論勞動者單日的工作時間為多少，只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數(shù)，就不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。另外，實行該種工時，需要到有關政府部門申請，并辦理有關手續(xù)。否則，一旦出現(xiàn)勞動爭議，企業(yè)是主張自己是綜合計算工時制是沒有法律依據(jù)的，勞動者有權要求按照標準工時制主張加班工資。