勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法享有并得到法律保障的權(quán)利。在我國(guó)，勞動(dòng)者享有廣泛的權(quán)利，諸如就業(yè)權(quán)、簽訂勞動(dòng)合同權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、獲得社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等。除上述權(quán)利外，勞動(dòng)者還有其他法定權(quán)利：勞動(dòng)者依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利，民主管理的權(quán)利，參加勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

中華人民共和國(guó)成立以后，勞動(dòng)者成為國(guó)家的主人，國(guó)家的立法非常重視對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。從1954年頒布的新中國(guó)第一部憲法，到其后的許多行政法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章和政策，對(duì)此都有明顯的體現(xiàn)。正是這些側(cè)重保障勞動(dòng)者權(quán)益的諸多規(guī)定，極大地調(diào)動(dòng)了廣大勞動(dòng)者的生產(chǎn)熱情和積極性，推動(dòng)了我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的飛速發(fā)展。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，勞動(dòng)體制也進(jìn)行了一系列改革。特別是多種所有制經(jīng)濟(jì)以及多種經(jīng)營(yíng)方式的出現(xiàn)，改變了過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)者既是國(guó)家主人又是企業(yè)主人的身份。在許多非公有制用人單位，勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害的情況較為嚴(yán)重，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系緊張，進(jìn)而影響到社會(huì)穩(wěn)定。勞動(dòng)關(guān)系的這種現(xiàn)狀，迫切需要通過(guò)勞動(dòng)法律法規(guī)加以調(diào)整，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》正是在這種情況下制定并頒布實(shí)施的。