勞動糾紛當(dāng)事人義務(wù)
勞動糾紛的訴訟當(dāng)事人是因為勞動...
勞動關(guān)系認(rèn)定應(yīng)出臺細則“在路邊的臺階上，一字排開放著12個白瓷碗，每個碗里都有塊兒八毛的零錢……”近日，河南省鄭州市市民張先...[詳細]
車輛掛靠≠勞動關(guān)系一名打工者為他人打工后被辭退，只因他人車輛掛靠于單位，故要求確認(rèn)與單位的勞動關(guān)系，維護自己的權(quán)益。近...[詳細]
勞動糾紛訴訟具備哪些條件(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)...[詳細]
勞動關(guān)系的概念是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。從廣...[詳細]
如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系？事實勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系...[詳細]
