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富士康“八連跳”

深陷跳樓門的富士康,雖然請來五臺山高僧做法事,祈求公司平靜下來。但05月11晚,仍再度發(fā)生一起女工跳樓身亡事件。8名員工墜樓或者死亡事件,將富士康再次推到了風口浪尖上。一時,負面評論潮水般地涌向富士康,猝不及防地將這位“代工巨人”裹攜進又一波新的輿論漩渦之中。

死亡總是帶著某種超自然的神秘色彩——尤其是自殺性的死亡事件,恐怕只有死者自己才知道其自殺的真正原因,更是給人們帶來了無窮的懸想的余地。在一定意義上,這8名員工的自殺是一個謎,它對公眾的好奇心來說雖然充滿了誘惑,卻也將混亂和不安帶入了他們的生活…[詳細]

富士康“八連跳”是否屬于工傷?

富士康“八連跳”屬非工傷性死亡

深圳市人力資源保障局稱:“據(jù)調(diào)查,富士康發(fā)生六起員工墜樓事件。據(jù)公安機關(guān)提供給該局的調(diào)查結(jié)果顯示,除1起原因待查外,另外5起皆為個人或家庭原因所致”。人力資源保障局派專員到富士康了解相關(guān)情況后得出結(jié)論,經(jīng)查,“未發(fā)現(xiàn)這六起員工墜樓事件與企業(yè)用工管理等方面存在必然聯(lián)系。”根據(jù)媒體對后面2起墜樓事件的報道,我們基本可以判定第七跳、第八跳也不屬于工傷…[詳細]

《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定

《工傷保險條例》已經(jīng)2003年4月16日國務(wù)院第5次常務(wù)會議討論通過,現(xiàn)予公布,自2004年1月1日起施行…[詳細]

法邦律師:富士康“跳樓門”引發(fā)的思考

5月11號富士康又發(fā)生了一起員工跳樓自殺事件,這已經(jīng)是1月以來的第八起,今天法邦網(wǎng)有幸請到了北京盈科律師事務(wù)所律所的李磊律師和廣大網(wǎng)友一起探討富士康員工跳樓的深層原因…[詳細]

富士康深陷“跳樓門”

半年之內(nèi)“八連跳”富士康陷輿論漩渦

位于深圳市寶安區(qū)龍華街道世界500強企業(yè)富士康,伴隨著今年以來發(fā)生的接二連三的跳樓事件,正處于輿論的漩渦中。

5月6日,富士康24歲的男工盧新跳樓身亡的陰影仍未消散,5月11日晚間,又傳來一名女工跳樓的消息。據(jù)了解,這已經(jīng)是自今年1月23日,富士康19歲員工馬向前墜樓死亡后的第八起跳樓事件…[詳細]

深陷“跳樓門”,富士康首度檢討

劉坤說,外界流傳富士康是“軍事化管理”,這種說法是不準確的。他說,富士康在全國有近80萬員工,對待產(chǎn)品質(zhì)量、工藝方面的追求是非常高的,這個高標準是富士康成長壯大的基礎(chǔ),但同時,這種高標準追求,或多或少影響到富士康企業(yè)管理文化的特質(zhì),比如管理層在對待員工時,有一些管理措施顯得刻板…[詳細]

富士康八連跳說明轉(zhuǎn)型之必要

富士康的問題,其實是所有轉(zhuǎn)型中企業(yè)存在的普遍問題。只是顯得另類的是,以富士康這樣的企業(yè)規(guī)模、企業(yè)名氣、企業(yè)實力,員工的收入居然還只能無限接近最低收入線。當然,這與富士康“代加工大王”的企業(yè)定位有關(guān),但這也充分說明,經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)型的必要。這也從另一個側(cè)面說明,繼續(xù)依靠低廉勞動力形成的競爭優(yōu)勢,已經(jīng)很難保持了。企業(yè)不轉(zhuǎn)型,沒有活路;經(jīng)濟不轉(zhuǎn)型,沒有前途…[詳細]

富士康“八連跳”回顧

又是自殺,又是跳樓,又是富士康

5月11號富士康又發(fā)生了一起員工跳樓自殺事件,這已經(jīng)是1月以來的第八起,又是自殺,又是跳樓,又是富士康,知道這件事的人都想知道為什么在富士康會發(fā)生八連跳的事件,在這背后到底是偶然還是必然?

富士康員工八連跳

2010年1月23日,凌晨4時許,富士康19歲員工馬向前死亡。警方調(diào)查,馬向前系“生前高墜死亡”。

2010年3月17日,富士康龍華園區(qū),新進女員工從3樓宿舍跳下,跌落在一樓受傷。

2010年3月29日,龍華廠區(qū),一男性員工從宿舍樓上墜下,當場死亡,23歲。

2010年4月6日,觀瀾C8棟宿舍饒姓女工墜樓,仍在醫(yī)院治療,18歲。

2010年4月7日,觀瀾廠區(qū)外宿舍,寧姓女員工墜樓身亡,18歲。

2010年4月7日,觀瀾樟閣村,富士康男員工墜亡,22歲。

2010年5月6日,龍華廠區(qū)男工盧新從陽臺縱身跳下身亡,24歲。

2010年5月11日,來自河南許昌的24歲女工祝晨玲,在廠區(qū)外宿舍頂樓躍下身亡。警方調(diào)查稱系感情問題自殺。

結(jié)語:生命已經(jīng)逝去,簡單或者避重就輕的檢討顯然無法承載生命之重,富士康反省過后要做的應(yīng)該改進管理方式,建立和諧的企業(yè)文化,讓所有員工有體面的工作,生活得有尊嚴。
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富士康“八連跳”是因為工作壓力大
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