11日晚間，深圳富士康一名24歲的祝姓女員工跳樓身亡。這是今年以來富士康發(fā)生的第八宗員工自殺事件，共造成6死2傷。而鴻海精密集團(tuán)董事長郭臺銘因跳樓頻發(fā)事件，委托富士康副總裁何友成請來五臺山高僧做法事，祈求公司平靜下來。（新華網(wǎng)5月12日）

又是一出悲劇，一個(gè)年輕的生命又終結(jié)于富士康。五臺山高僧大德的到來，更使富士康蒙上了一絲神秘的色彩。一個(gè)個(gè)年輕的生命，一個(gè)個(gè)待解的謎團(tuán)，富士康的跳樓慘劇都可以拍成一部恐怖加神秘題材的電視連續(xù)劇了。

做法事超度亡靈，為富士康祈福，這完全符合郭董事長的臺式處理方式。明里說是祈福，莫不如說是在驅(qū)鬼。但造成富士康跳樓慘劇的真的是有鬼魂作祟嗎？我是一個(gè)無神論者，我不相信所謂的鬼神之說，我更希望看到富士康跳樓慘劇的真相。

根據(jù)富士康方面的介紹，這幾起跳樓事件共同的特征是，死者年齡在18到23歲之間，都入職富士康不久。不可否認(rèn)，如今的80后、90后的確存在獨(dú)立性不強(qiáng)，心理承受能力差的問題，但這恐怕不是他們選擇自殺的理由，因?yàn)樗麄兺耆梢赃x擇離開富士康、另謀高就。對于頻發(fā)的跳樓事件，富士康的新聞發(fā)言人劉坤坦言，管理存在漏洞，可這個(gè)管理的漏洞究竟是什么？我們這些外人不得而知。

一個(gè)人跳樓，我們說是意外；兩個(gè)人，我們也可以說是意外；可八個(gè)人跳樓，我們還能說是意外嗎？將每一起跳樓事件歸結(jié)于當(dāng)事人心理有問題，這是不公平的。而將所有的責(zé)任都推到富士康身上，也有失公允。究竟是什么讓員工產(chǎn)生了被追殺的幻覺？為什么每一個(gè)自殺的富士康都沒有留下遺書？富士康究竟是不是“血汗工廠”？富士康的狼性文化是不是出了問題？這些恐怕都是我們需要考慮的問題。

如果五臺山的高僧大德真的能打破富士康跳樓的魔咒，讓富士康平靜下來，那我要恭喜郭董事長了。可如果做完法事，還有富士康的員工跳樓，那恐怕就不是鬼神作祟，而是富士康真的出現(xiàn)問題了。