據(jù)知情人透露，近日，鴻海精密集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘因跳樓頻發(fā)事件，委托富士康副總裁何友成請(qǐng)來五臺(tái)山高僧做法事，祈求公司平靜下來。前晚11時(shí)左右，三位五臺(tái)山高僧抵達(dá)深圳。（5月11日，中國(guó)網(wǎng)）

層出不窮的“跳樓門”把富士康推到了輿論風(fēng)暴中心，面對(duì)這樣一場(chǎng)公關(guān)危機(jī)，該集團(tuán)高層選擇了請(qǐng)高僧做法事。如果真的是基于內(nèi)部員工的要求，悼念亡去的員工倒也無可厚非，但從高層的表態(tài)來看，之所以找高僧做法事，是“祈求公司能平靜下來”。

深陷“跳樓門”的富士康所遭遇的輿論壓力可想而知，面對(duì)社會(huì)的種種質(zhì)疑，富士康方面也曾做出回應(yīng)，只是這些回應(yīng)大多停留在或歸為“新員工”，或歸咎于自殺是一個(gè)“社會(huì)問題”，很明顯，富士康是想通過將問題原因推給個(gè)人或者社會(huì)的方式來應(yīng)對(duì)公關(guān)危機(jī)，這樣一種被認(rèn)為缺乏誠(chéng)意的回應(yīng)并不能讓漩渦中的富士康平靜下來，反而讓富士康在輿論質(zhì)疑中越發(fā)處于被動(dòng)應(yīng)付的地位，此次請(qǐng)來高僧做法事能否真的就可以讓富士康平靜下來呢？

連串的非正常死亡背后究竟發(fā)生了什么？遺憾的是直到目前為止，我們的政府部門未對(duì)此進(jìn)行表態(tài)，也沒有勞動(dòng)部門和司法機(jī)構(gòu)介入問題的調(diào)查，至少是沒有向民眾透露絲毫的調(diào)查結(jié)果，我們也只能從富士康方的只言片語中尋找這些逝去的生命選擇放棄的軌跡，有富士康負(fù)責(zé)人在檢討問題時(shí)坦誠(chéng)了公司是存在管理上和企業(yè)文化上的問題，外界也一直盛傳該公司內(nèi)部實(shí)行的“軍事化管理”，一直讓許多員工不能體面工作，不能體面的工作也就談不上有尊嚴(yán)的生活，要讓多個(gè)年輕的生命選擇放棄未來，背后他們?cè)庥鲈鯓拥囊钟艉褪б怆y以想象，生命有多脆弱，就能說明該公司在管理和文化上有多失敗。

生命已經(jīng)逝去，簡(jiǎn)單或者避重就輕的檢討顯然無法承載生命之重，富士康反省過后要做的應(yīng)該改進(jìn)管理方式，建立和諧的企業(yè)文化，讓所有員工有體面的工作，生活得有尊嚴(yán)。遺憾的是富士康并沒有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，請(qǐng)來的不是管理大師而是高僧，高僧做法事表達(dá)對(duì)員工哀悼尚可，對(duì)業(yè)已存在問題的解決恐怕是沒有任何收效的，將希望寄于高僧做法事，看來真是心中有鬼！這點(diǎn)從那些貪官身上也能得到印證，據(jù)說那些貪官有一個(gè)共同特點(diǎn)，那就是迷信，心里有鬼的他們以為這樣就可以求得個(gè)心安，真是自欺欺人。